或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：（一）严重违反劳动纪律、影响生产、工作秩序的；及《公司管理条例》第三章第一条（十一）员工全月旷工三天，全年累计 共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下： 驳回原告李某乙的诉讼请求。 本案受理费10元，由原告李某乙负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日 ...

或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：（一）严重违反劳动纪律、影响生产、工作秩序的；及《公司管理条例》第三章第一条（十一）员工全月旷工三天，全年 人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下： 驳回原告赵某的诉讼请求。 本案受理费10元，由原告赵某负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起 ...

或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：（一）严重违反劳动纪律、影响生产、工作秩序的；及《公司管理条例》第三章第一条（十一）员工全月旷工三天，全年 人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下： 驳回原告梁某的诉讼请求。 本案受理费10元，由原告梁某负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起 ...

或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：（一）严重违反劳动纪律、影响生产、工作秩序的；及《公司管理条例》第三章第一条（十一）员工全月旷工三天，全年 人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下： 驳回原告尹某的诉讼请求。 本案受理费10元，由原告尹某负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起 ...

查明，1999年9月至2004年11月原告属上海源深体育发展有限公司劳动合同制员工。 本院认为，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用 原告法定的医疗期为3个月，被告作为用人单位适当放宽原告的医疗期并不违反法律、法规规定，被告于2009年6月25日终止双方的劳动合同并不违法，原告 ...

手续，因此，原告称其已与公司解除了劳动关系，缺乏事实依据。同日，被告向原告开具了《解除劳动合同通知书》一份，以原告违反用人单位的规章制度为由，决定自2008 诉请要求被告为其办理退工手续，因被告并非在沪注册成立企业，故其招录、辞退员工并不能适用《上海市单位招工、退工管理办法》调整，因此，对原告上述诉讼 ...

中已经作过处理，裁决已经生效。顾某某在工作期间违反员工手册规定，且三次遭到业主投诉，损害了公司的信誉，其据此解除劳动合同并无不当。 经审理查明 顾某某不服该决定，向本院提起诉讼。 以上事实，由双方当事人的陈述、仲裁决定书及上海市单位退工证明、辞退通知单存根单、裁决书予以证实。 本院认为，根据法律规定， ...

年10月31日，被告妻子黄红（另案被告）在工作中因封门之事与其他员工发生口角，踢烂了原告成品纱仓库与织袋车间所封木门下部，原告为此作出罚款200 的处理找其工作人员责骂为由，即认定被告夫妇严重违反公司劳动纪律，并解除某与被告夫妇俩的劳动关系，显然不符合法律规定。因被告未要求恢复劳动关系，而原告由于错误 ...

但确实存在事实劳动关系。2011年10月31日，被告在工作中因封门之事与其他员工发生口角，踢烂了原告成品纱仓库与织袋车间所封木门下部，原告为此作出罚款 处理找其工作人员责骂为由，即认定被告夫妇严重违反公司劳动纪律，并解除某与被告夫妇俩的劳动关系，显然不符合法律规定。因被告未要求恢复劳动关系，而原告由于 ...

缴纳履约保证金，甲方两个月内全某退还，如不按时退还，每月按5%计息。因甲方原因造成中途停建停工，或借口辞退，由甲方退还乙方的合同履约保证金，并赔偿乙方 工程经竣工验收合格，承包人请求参照合同约定支付工程价款的，应予支持”之规定，宏某请求参照宏某公司与柯某签订的《项目管理目标责任书》、李某非与宏某签订 ...