年9月11日应聘入被告处从事售楼员工作，双方未签订劳动合同，但就聘用岗位、薪资构成、销售提成及发放形式作了约定。因被告拖欠原告销售提成、未与原告签订 最多不超过六个月；根据被告处的“奖金制度”规定，被告与开发商代理费用结清后发放相关提成，这是行业惯例，在原告入职培训时也作了说明，上述项目运行期间也按此 ...

2008年8月19日至2009年2月8日期间，原告共计出勤141天，其间制度工作日有124天，双休日有50天，法定节假日有8天，原告法定出勤天数应 取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他 ...

2008年8月9日至2009年2月9日期间，原告共计出勤162天，其间制度工作日有131天，双休日有54天，法定节假日有8天，原告正常出勤天数应为 取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他 ...

2008年9月20日至2009年2月9日期间，原告共计出勤121天，其间制度工作日有101天，双休日有42天，法定节假日有7天，原告法定出勤天数应 取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他 ...

币种均为人民币)3,500元，次月待遇到时面议，薪水发放时间为每月X号，工作制度为月双休制，每天工作时间为上午8:30至下午5:30。2009年7月 工作而解除劳动合同关系的理由不能成立。按照规定劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十天以书面形式通知劳动者本人 ...

，确定投资协议；四人共同招商引资，为提升俱乐部档次做准备。石某负责俱乐部有关游泳培训及招生等工作，石某负责牵头俱乐部翻新改造工作，其余三人配合，李某负责 承诺的股份注册，公司改制及财务监管、注册地变更等事项，并将亲属安排在公司重要岗位；公司经营地变更、四人实际投入注册资金也未在营业执照中体现；王国峰、 ...

，确定投资协议；四人共同招商引资，为提升俱乐部档次做准备。石路负责俱乐部有关游泳培训及招生等工作，王某某负责牵头俱乐部翻新改造工作，其余三人配合，李某负责 的股份注册，公司改制及财务监管、注册地变更等事项，并将亲属安排在公司重要岗位；公司经营地变更、四人实际投入注册资金也未在营业执照中体现；王某某、石 ...

进入上诉人处工作时，在正式进入工作岗位之前，上诉人已对被上诉人进行了专业技术和安全生产知识的培训，在被上诉人工作时，已对其进行了必要的安全防护的告知和制度约束，但被上诉人在工作期间，没有遵守操作规程，疏忽大意，因而导致自己受伤，对于该工伤后果，被上诉人应承担主要责任。3 ...

关系，保证乙方的正常经营。但是管理处并未按此约定履行义务，其中管城区人大培训楼至今未拆除。③管理处不仅不积极配合和协调，反而指使个别管理处职工寻衅滋事， 工作，管理处负责做好对外协调工作。双方确认的世纪公园公司制定的关于用工管理制度对管理处及其人员均有效力，构成世纪公园公司管理和处分用工人员的依据。 ...

。但是参照豫政[2006]X号文件（河南省人民政府关于印发河南省完善企业职工基本养老保险制度实施意见的通知）精神，原告的情况已不能参保基本养老保险。根据《国务院 的劳动关系。（3）答辩人处的职工干部的岗位聘任和就业，都经过县政府人事劳动部门，实施考核、培训、录用、试用等等一系列安排就业程序的规定，才能 ...