用工成本按月预支。原告是门店最高负责人，被告按照原告制作的工资表发放原告及其门店员工工资。且原告的岗位实行综合工时制，不超过法定时间不应当认为是加班， 可看出被告已经支付相应加班费；5、店长培训合格证，证明原告店长身份，被告对真实性无异议，称原告的职务是店长，但岗位依旧是营业员；6、“某门店销售数据上 ...

业务的记录；5、被告吴某于2006年4月10日参加公司规章制度及公司管理架构图培训的会议记录。 以上证据旨在证明被告谈某、被告吴某于2006年分别与原告签署一年期 3月至9月工资单及银行贷记凭证一份，旨在证明被告谈某在公司所领取工资为公司最高，被告吴某也是高薪； 4、孙某名片、身份证复印件及聘用协议、 ...

，不能确定被告已经学习；证据八不签离厂会签表就拿不到工资，另外被告2008年8月的工资只发了一部分，在第二个月又补了一部分给被告；证据九福田 从2008年1月1日至2009年12月31日。合同未约定被告的具体工作岗位及具体的劳动报酬。被告实际工作岗位在后勤保障科。2008年8月1日起，被告与原告协商 ...

合同期限类型为无固定期限合同，张某同意根据海航公司工作需要在飞行航务部门担任飞行员岗位工作，双方对工作内容及时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、保险福利待遇、 其自２００６年５月至为其办理解除劳动关系手续及将全部档案移交完成期间的工资收入损失的理由不能成立，法院不予支持；四、由于张某与海航公司签订的《 ...

5885元。7、进合兴公司时给用电脑的同事培训的加班费2624元、有薪假期的工资补偿及加班费4264元、陪伴东莞的方正公司人员工作及用友ERP财务软件培训的 。但本案事实表明，合兴公司并没有针对邹某的相关工作能力情况按照法律的有关规定对邹某进行培训或者调整工作岗位，同时，邹某违纪现象并不严重，且合兴 ...

的传真电报； (9)原告周某甲等劳务人员的工资表； (10)被告粮油公司提供的外经贸部颁发的(98)外经贸合劳证字第X号外派劳务人员许可证； (11)省外经贸厅给中华 中浙公司签订了劳务合作协议，并约定由被告中浙公司负责对劳务人员的培训考试及选审工作、被告粮油公司负责申报外派劳务出境事宜，并未违反法律 ...

个人名义参保，社保局答复用人单位可以补缴社会保险费。2、2006年的银行某帐单，以此证明林某2006年的工资收入情况。天雄公司质证后无异议。本院审查认为，上述 雄公司作出《停止工作通知单》，通知林某自本通知即日起，停止岗位工作。同时，公司不再计发工资。此后，林某未到公司上班。2011年10月15日，林 ...

签证表、2006年7月1日至2006年12月31日劳动合同书、劳务派遣工岗位责任书、劳务派遣人员基本情况登记表各一份。拟证明原告于2004年7月1 月工资表、养老保险缴纳表。拟证明原告的工资和养老保险费用系邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司发放及缴纳的事实即原告的用人单位是邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司； ...

证明原告与在2003年6月30日已终止劳动关系； 2、劳动事务代理岗位责任书、邵阳市电信分公司劳务工2003年年度绩效考评表，申请劳动保障事务代理登记表、 表、养老保险缴纳表。拟证明原告的工资和养老保险费用系邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司发放及缴纳的事实即原告的用人单位是邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司 ...

劳动关系； 2、计算机应用考核合格证。拟证明原告在被告的管理下进行业务培训； 3、保密协议、养老保险处的证明。拟证明原、被告存在事实劳动关系及被告为 责任公司签订了期限为2007年1月1日至2007年12月31日的劳动合同书和岗位聘用协议书。2008年1月，原告与邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司签订了 ...