证明双方的劳动关系； 二、聘用通知书，证明原告的工作地点、职务岗位、基本工资、技术津贴等； 三、2007年7月至2009年5月期间工资清单3 支付原告上述时间的加班工资系以基本工资÷21.75÷8×150％。原告表示按照基本工资标准计算原告加班费的，确认被告已支付的加班工资数额无误；但原告表示被告应当 ...

2008年2月、2008年3月最低工资差额404元及100%赔偿金，2007年高温津贴220元。2009年12月17日仲裁委作出裁决，裁决确认唐某某、华一 工作期间，华一电器公司支付唐某某的月工资低于单位其他员工的月工资标准(包含同岗位的和其他岗位的)，也未为唐某某足额缴纳2006年3月至2007年 ...

查明，原告系本市外来从业人员，于2008年2月17日进入被告处工作，担任钳工岗位。双方为此签订了期限自2008年2月17日起至2010年2月16日止 相关保险公司已支付原告的x元，即是该实施细则规定的工伤保险待遇标准中的伤残补助金、伤残津贴、生活护理费和工伤复发医疗费等各类费用。至于原告现主张的停工留 ...

月期间的加班工资差额16,874元。 被告辛某某辩称：被告的工资包括基本工资和各项津贴，而原、被告签订的劳动合同中约定的加班工资计发基数有悖于相关法律规定。 》的规定，加班工资的计算基数劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。无任何约定的，按照劳动者本人所在岗位 ...

经办机构申报2006年的工资花名册，此工资花名册是原告单位作为2007年度社会保险缴纳标准向社会保险所申报的。2007年所有社会保险征缴基数均以此表为准，我经办机构 至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：……四级伤残为本人工资的75%。” ...

株洲市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为肆级，鉴定后，原告保留了与被告的劳动关系，被告退出工作岗位，因原告未参加工伤保险统筹，原告应按月支付被告伤残津贴。 条（二）规定“住院伙食补助费：由用人单位按照当地因公出差伙食标准的一定比例支付；（八）伤残津贴：经鉴定为四级至一级伤残的，按照规定享受相当于本人工资 ...

原告的伤情，在两个月内为原告调动工作两次，原告在被告安排的工作岗位上并未履行职责，违反劳动纪律，给劳动单位造成负面影响，但公司领导仍然对原告 仲裁，要求被告与原告签订劳动合同，参加社会保险，并支付2008年10月起的伤残津贴，报销医疗费等。焦作市劳动争议仲裁委员会于1008年12月25日作出焦劳仲案 ...

公司，合同书中违约责任内容系上诉人单方添加。本院认为，鉴于上诉人的工作岗位，参考劳动仲裁委员会和原审法院收集的其他员工的劳动合同书内容,应确认该手 。三、关于上诉人的工资标准问题。劳动合同法规定,经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算。工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。上诉 ...

的伤残津贴尚高于此数额。关于被告辩称原告按月领取的是工资而非伤残津贴。因未提供相关工作岗位的证明，原告也未去上班，故原告是按月领取工伤津贴。为此， 的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人 ...

。1990年8月份王长安治愈回被告处上班后，被告安排了王长安合适的工作岗位并每月领取了工资。其次，根据2008年11月17日被告出具的证明材料和被告 计算。关于原告要求被告支付2004年1月至2008年11月的伤残津贴，按王长安死亡时最低工资标准的70%和47月进行计算。关于原告主张的伤残等级鉴定费有 ...