申诉,应属于正当理由,故职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的,重新答复之日应视为“劳动争议发生之日”。张某某等在向佛山市南海区劳动争议仲裁 即劳动争议发生之日。”知道或应当知道其权利被侵害之日是劳动争议仲裁申诉时效的开始。因此,知道或应当知道其权利被侵害之日不应从侵权行为终结之日 ...
//www.110.com/panli/panli_42890.html-
了解详情
申诉,应属于正当理由,故职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的,重新答复之日应视为“劳动争议发生之日”。周某某等在向佛山市南海区劳动争议仲裁 即劳动争议发生之日。”知道或应当知道其权利被侵害之日是劳动争议仲裁申诉时效的开始。因此,知道或应当知道其权利被侵害之日不应从侵权行为终结之日 ...
//www.110.com/panli/panli_42889.html-
了解详情
申诉,应属于正当理由,故职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的,重新答复之日应视为“劳动争议发生之日”。崔某某等在向佛山市南海区劳动争议仲裁 即劳动争议发生之日。”知道或应当知道其权利被侵害之日是劳动争议仲裁申诉时效的开始。因此,知道或应当知道其权利被侵害之日不应从侵权行为终结之日 ...
//www.110.com/panli/panli_42888.html-
了解详情
申诉,应属于正当理由,故职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的,重新答复之日应视为“劳动争议发生之日”。梁某甲等在向佛山市南海区劳动争议仲裁 即劳动争议发生之日。”知道或应当知道其权利被侵害之日是劳动争议仲裁申诉时效的开始。因此,知道或应当知道其权利被侵害之日不应从侵权行为终结之日 ...
//www.110.com/panli/panli_42887.html-
了解详情
申诉,应属于正当理由,故职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的,重新答复之日应视为“劳动争议发生之日”。吴某某等在向佛山市南海区劳动争议仲裁 即劳动争议发生之日。”知道或应当知道其权利被侵害之日是劳动争议仲裁申诉时效的开始。因此,知道或应当知道其权利被侵害之日不应从侵权行为终结之日 ...
//www.110.com/panli/panli_42885.html-
了解详情
申诉,应属于正当理由,故职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的,重新答复之日应视为“劳动争议发生之日”。廖某某等在向佛山市南海区劳动争议仲裁 即劳动争议发生之日。”知道或应当知道其权利被侵害之日是劳动争议仲裁申诉时效的开始。因此,知道或应当知道其权利被侵害之日不应从侵权行为终结之日 ...
//www.110.com/panli/panli_42883.html-
了解详情
申诉,应属于正当理由,故职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的,重新答复之日应视为“劳动争议发生之日”。何某等在向佛山市南海区劳动争议仲裁 即劳动争议发生之日。”知道或应当知道其权利被侵害之日是劳动争议仲裁申诉时效的开始。因此,知道或应当知道其权利被侵害之日不应从侵权行为终结之日起 ...
//www.110.com/panli/panli_42882.html-
了解详情
申诉,应属于正当理由,故职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的,重新答复之日应视为“劳动争议发生之日”。张某某等在向佛山市南海区劳动争议仲裁 即劳动争议发生之日。”知道或应当知道其权利被侵害之日是劳动争议仲裁申诉时效的开始。因此,知道或应当知道其权利被侵害之日不应从侵权行为终结之日 ...
//www.110.com/panli/panli_42881.html-
了解详情
申诉,应属于正当理由,故职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的,重新答复之日应视为“劳动争议发生之日”。黄某某等在向佛山市南海区劳动争议仲裁 即劳动争议发生之日。”知道或应当知道其权利被侵害之日是劳动争议仲裁申诉时效的开始。因此,知道或应当知道其权利被侵害之日不应从侵权行为终结之日 ...
//www.110.com/panli/panli_42880.html-
了解详情
申诉,应属于正当理由,故职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的,重新答复之日应视为“劳动争议发生之日”。陈某某等在向佛山市南海区劳动争议仲裁 即劳动争议发生之日。”知道或应当知道其权利被侵害之日是劳动争议仲裁申诉时效的开始。因此,知道或应当知道其权利被侵害之日不应从侵权行为终结之日 ...
//www.110.com/panli/panli_42879.html-
了解详情