某考核。被告员工的善良致使原告翁某的故意未签订正式劳动合同的行为得逞。因此，用人单位不应承担双倍工资的不利后果，否则，将鼓励“钓鱼”或双倍工资的 2339.25元、2339.25元、2339.25元。双方劳动关系存续期间，被告为原告缴纳养老、医某、工伤、失业保险费至2011年1月。 再查明，原告与王培 ...

，1、其春节期间的加班费没有发；2、因工伤岗位及工资待遇双方协商未果，学校不再聘用，其不是主动辞职的；3、其没有违反学校的规章制度。原审判决认定的是实发工资，请求按其应发工资标准依法改判。 二审期间，郑州新东方培训学校没有提交新的证据。赵某甲申请证人周某涛出庭作证，证明其 ...

四级的,一次性伤残津贴解除劳动关系时计发20年,一次性工伤医疗补助金以受伤职工与用人单位解除劳动关系时上年度全市职工月平均工资计发，四级为14个月。《工伤 权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期间为二年，该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。 审判员丁发鑫 二0一二年一月三十日 书记员杜 ...

的通知》，以煤矿设计年产量做为缴费工资总额，即按照工伤保险经办部门的规定已缴纳了工伤保险费。平顶山市是我市各类用人单位的工作保险统筹地区，2008年平顶山在岗 2100元/月的标准不符合实际。请求公正判决。 被上诉人胡某辩称，一审期间我们什么证据都有，一审时上诉人也没有提供工资表，我们发工资都是班长说 ...

杨某的待遇范围及金额具体如下：1、在劳动关系存续期间，某某物管公司实发杨某工资500元，武隆最低工资标准为520元。根据《劳动法》第四十八条“国家 合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。从上述规定可知，与劳动者签订书面劳动合同是法律强制用人单位必须履行的义务；若用人单位不积极履行该义务，将被某以向 ...

被告对原告举出的证据1厂区平面草图证据没有异议；对证据2加班工资表，认为是夏XX死亡后的工资表，不能达到原告的证明目的；对证据3的关联性有异议，认为 本院认为夏XX系在原告单位停产扫尾工作期间的下班途中，遭遇非本人交通事故受伤身亡的，且没有吸毒、酗某、自杀的情形，夏XX的死亡符合《工伤保险条例》第十四 ...

倍工资9350元、经济补偿金850元、加班工资2632元，并为周某、胡某办理工作期间的养老保险、医疗保险、工伤保险。2010年1月7日耒阳市劳动争议仲裁 一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之 ...

，原告为维护其合法权益，特诉至法院，诉讼请求：1、请求判决被告支付工伤期间少发的工资x元；2、判决被告支付伤残补助金x元；3、判决被告支付住院 查明：原告于1995年12月25日与被告签订了为期20年的劳动合同，在被告单位从事混凝土工作。2003年被外派到福建工作，2003年9月25日原告在上班途中出 ...

，该公司解除与原告之间的劳动关系无效。”被告违法给原告造成工资损失，根据劳动法第九十八条规定，用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同，对劳动者造成损失的应承担 》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由被告负担。 鸿发公司不服一审判决，向本院提起上诉称，1、一审 ...

个月＝x.38元，出院后1992年10月21日至2000年10月20日期间生活大部分不能自理仍需要护理，按2009年河南省在岗职工某均工某计算2279.75元 根据《工某保险条例》第四十一条的规定“用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工某保险”，而原企业河南省豫北棉纺织厂继续存在， ...