你已与学校达成解除劳动合同的协议，因社会保险金、住房公积金的停办以及人事档案转移，仍需到洛阳机车厂办理相关手续。请接到通知后，及时到工厂相关部门办理离厂 、已超仲裁时效、且无任何过错，不应当承担任何责任。另查明，原、被告双方签订《终止劳动合同协议书》及被告下发解除劳动合同通知书后，原告并未按《终止劳动 ...
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租赁合同。2009年5月12日桂合公司与闽鑫公司签订《抵押租赁合同》并约定：闽鑫公司与工厂现有员工签订劳动合同。而东科达公司也于2009年6月18日下文 人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一款第（一）项的规定，经济补偿不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决。原告桂合公司 ...
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租赁合同。2009年5月12日桂合公司与闽鑫公司签订《抵押租赁合同》并约定：闽鑫公司与工厂现有员工签订劳动合同。而东科达公司也于2009年6月18日下文 人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一款第（一）项的规定，经济补偿不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决。原告桂合公司 ...
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合同。2009年5月12日桂合公司与闽鑫公司签订《抵押租赁合同》并约定：闽鑫公司与工厂现有员工签订劳动合同。而东科达公司也于2009年6月18日下文 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一款第（一）的规定，经济补偿不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决。原告桂合公司 ...
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原告对真实性不予确认。 7、《480分定额计件超产超时工资计算表》及《生产工厂管理制度》，证明被告按国家规定制定了作息时间，并设定了480分定额基本产量及 不履行举证责任，或者事实真伪不明时，应承担其主张不能成立的风险。本案中，原、被告间签订的劳动合同合法、有效，受法律保护。被告同意支付原告2008年 ...
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，费用均由乙方承担。乙方应为职工购买必要的保险，费用由乙方承担。因履行劳动合同发生争议，费用由乙方承担。......。十一、租赁期内发生的债权债务与甲方无关 如遇重大纠纷双方无法达成共识，因纠纷问题导致工厂停产超过三个月合同将自行终止，甲方有权收回工厂。合同签订后，原告依约将企业交付给被告。2007年 ...
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承包经营。同时，被告熊某某雇请原告在该企业从事棉花机的操作工作，双方没有签订劳动合同。同年4月4日3时，原告在工作中，不慎左手拇指受伤，经治疗， ，被告熊某某离开了工厂。其后，原告以被告金某某为被诉方向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该会经审理认为：原告与被告金某某不存在劳动关系、原告只是被告 ...
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月向本院提出再审申请，本院立案复查后认为原判认定事实和运用法律正确，李某某申请再审不符合法律规定的再审条件，故通知予以驳回。李某某仍不服，继续向海南省高级人民法院申请 付工资（略）元。 李某某在答辩的同时反诉称：双方签订合同后，黄某某没有依照合同履行，只在我工厂劳动三个月，我已付清工资。黄某劳动和外出 ...
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信，载明“各新华书店、业务科：新乡X乡市X乡县民政局联合办的工厂，由于新乡市新华书店不讲信誉，单方撕毁合同，于93年11月X号，新乡市新华书店文具厂已不存在 、郭某丁上诉请求判令新华书店补发2002年10月份以前所欠的工资，并签订无固定期限劳动合同，或按有关规定给予经济补偿、补交各种保险，因韩某戊等人 ...
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，河南纺织机械厂配件五分厂变更为被告现名。 原告主张其1978年进被告工厂工作，1995年8月18日与被告签订用工合同，1997年8月18日延长两年合同 补发上诉人误工费50万元。 被上诉人答辩称，郑州万发机械厂从来没有和上诉人签订过劳动合同，其要求工资补贴没有依据，郑州万发机械厂不曾拖欠上诉人工资及 ...
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