是：1、休工协议书。证明原告不是待岗是休工。2、2008年6月30日、8月1日通知各1份。证明通知原告去上班，原告没有去。3、X号 十九条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：---（二）严重违反用人单位的规章制度的”。用人单位的规章制度是用人单位为完成生产和工作任务，维护正常的生产 ...

，被告作出《关于对杨某予以辞退的通知》，载明：“我公司员工杨某自2008年10月7日在本公司开始上班，聘任为副总经理兼工程师职务，本人两次迟到达2小时 合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的 ...

被告之间不存在劳动争议；2、请求法院判决我公司不承担被告的各项费用。 被告武某某口头答辩称，2007年12月29日，我在原告处上班时被砸伤右脚，汝州市人事 共和国劳动合同法》第八十二条规定，原告应当与我签订书面劳动合同而未签，原告应当每月支付我二倍的工资，应当多支付给我的一倍工资数额为x元；以上共计为 ...

元，无须支付王某未订立劳动合同的二倍工某差额16830元，无须支付王某未缴纳社会保险的损失4792元。 王某在原审法院辩称：我被银某贸易公司安排做服装 发的工某可以证明与银某贸易公司存在劳动关系。上班期间公司一直未与王某签订劳动合同，工某期间其没有与其他单位建立劳动关系。2008年10月X号，因公司撤 ...

合法权益，故请求：1、为戴某某安排工作，依法签定劳动合同并支付安排工作前的工资。2、支付在联通公司单位工作期间法定节、假日加班工资x元，并支付经济补偿金 ，是在1994年上的班，节假日照常上班，春节、五一、十一放假，是轮修值班，星期六和星期天不休息。2007年年终奖是800元现金，200元购物券，但没 ...

合法权益，故请求：1、为戴某某安排工作，依法签定劳动合同并支付安排工作前的工资。2、支付在联通公司单位工作期间法定节、假日加班工资x元，并支付经济补偿金 ，是在1994年上的班，节假日照常上班，春节、五一、十一放假，是轮修值班，星期六和星期天不休息。2007年年终奖是800元现金，200元购物券，但没 ...

的基本养老保险金、医疗保险金、失业保险金；4、被告人寿保险鄢陵支公司赔偿因其原因造成我不能领取的失业金x元；5、依法解除与被告人寿保险鄢陵支公司的劳动关系 3月31日离岗。离岗后，单位未为原告发放工资。同年12月底，原告要求继续工作被拒绝。原、被告之间没有签订书面劳动合同。2006年9月1日至2006 ...

保洁工采用的是计件制，公司与保洁工签有劳动合同。他们一般在上午都完成指定的工作，下午除了检查不合格的员工，一般不再上班。2008年10月份，其辞职， 、法规的规定，国家实行最低工资保障制度，劳动者与用人单位形成劳动关系后，在工作期间提供了正常劳动，用人单位支付的工资不得低于本市规定的最低工资标准。在 ...

保洁工采用的是计件制，公司与保洁工签有劳动合同。他们一般在上午都完成指定的工作，下午除了检查不合格的员工，一般不再上班。2008年10月份，其辞职， 、法规的规定，国家实行最低工资保障制度，劳动者与用人单位形成劳动关系后，在工作期间提供了正常劳动，用人单位支付的工资不得低于本市规定的最低工资标准。在 ...

保洁工采用的是计件制，公司与保洁工签有劳动合同。他们一般在上午都完成指定的工作，下午除了检查不合格的员工，一般不再上班。2008年10月份，其辞职， 、法规的规定，国家实行最低工资保障制度，劳动者与用人单位形成劳动关系后，在工作期间提供了正常劳动，用人单位支付的工资不得低于本市规定的最低工资标准。在 ...