，原因就是企业营销需要实行轮换制，裁员换血可增加企业活力，实际上是该公司为逃避给予员工工伤赔偿及社会保险法定义务，节省开支，减轻企业负担，增加赢利水平。被告 、2006年5月6日-2007年10月30日原告在我公司从事销售工作，期间发生工伤事故，被告愿意在工伤部分承担责任，但原告要求的各项补助金的数额 ...

我公司只是与被告衡汽集团公司存在保险合同关系，我公司对交通事故的赔偿应该按 照保险合同的约定处理，且原告所请求的赔偿项目要求过高，应予驳回。 经审理 济司法鉴定中心鉴定检查客观需要，本院予以认定，其余1314.4元门诊费均系原告在住院期间所产生，原告未提供相应的门诊病历，也未提供必须外出到其他医院医院 ...

工作。1996年3月至2006年3月期间，上诉人分别在金峰公司或金秋公司工作，在此期间，上诉人未与金峰公司签订过书面劳动合同，与金秋公司分别签订 签订书面劳动合同。2006年3月1日，被上诉人金秋公司与被上诉人劳务派遣公司签订了一份《劳务派遣用工协议》，对员工实行劳务派遣。2006年4月1日，上诉人与 ...

受被告泰鑫机械厂委派，到被告博盛钢铁公司维修铸铁机小支架。由于被告任某某雇用的工人违章作业，未采取安全防范措施，在工作中使一块钢板从高处坠落，砸到正在下方 ，不应承担责任。 第三人张某某述称，我和原告均是泰鑫机械厂派往博盛钢铁公司维修已售出的铸铁机配件的员工，我们按照厂里的安全要求进行维修。原告受到的 ...

被告的一致，故对原告停止为被告缴纳社会保险金的事实予以认定。被告作为原告的一名员工，在体检时被查出患有特殊疾病，相关待遇应按国家和地方有关规定执行。参照《 仲裁已超过法定时效；2、上诉人成立于2004年3月，不存在在此之前被上诉人就在我公司工作；3、被上诉人于2006年9月称病未上班也未办理请假手续， ...

有限公司，开业仪式上有原告代表到场。原告在双方经营期间违背合同约定，竟突然撤走工作人员和药品，在撤走之前原告已起诉我公司，造成目前纠纷完全由于某告违约 标准、操作规范、管理技术规范、CI和VI标准以及其他规章制度，必须按照甲方模式操作。 员工的业务培训统一由甲方负责，培训费用由开封店承担。 甲乙双方在 ...

工厂被毁及6名工作人员被打伤的严重后果。事情发生后，原告即向昆明110指挥中心及官渡区公安分局日新派出所报案，并要求相关部门对原告员工的人身及财产安全给予 管理处出具证明：六大茶山公司位于官渡区X村的工厂，于2007年3月15日被毁，该单位请我处于2007年3月15日至6月10日期间，清运垃圾共31车 ...

并将上前阻拦的代某某、戴某某分别扎成重伤和轻伤。被告人构成故意杀人罪，且在公司工作期间，表现正常，系完全行为能力人，没有抑郁症。故要求被告人刘某某赔偿附带民事 许，在北京市大兴区X镇宏图停车场X室，被告人刘某某因被害人狄某某不让其在工作期间饮酒而引发矛盾，即持尖刀将狄某某扎伤（经法医鉴定为重伤），后将 ...

公司申请春节民工返乡期间顺延工期七天的报告等，证明监某公司的45份签证经与气象局核实，所述情况吻合，签证情况全部属实。 旺福公司认为，只有其工作人员签证的 仅“1#楼后坡甲方在施某”造成工期滞后5天的签证属实，其余45份签证并非当场签注而均系施某单位于工程竣工后要求事后补签，我公司个别员工丧失原则为施 ...

餐饮有限公司，石家庄店是石家庄新新浙江大酒店的餐饮部，与新天地公司是品牌使用及代管的关系。原告在石家庄工作期间不能认定已与被告形成劳动关系。对证据1-6补充认为 证明该店即该酒店的餐饮部，而非我公司的下属部门。3、民事起诉状及增加诉请申请书各一份，证明原告对自己在宜家贸易公司、新新浙江大酒店及被告处的 ...