责任；二、本案案由是追索劳动报酬纠纷，属于劳动争议，按照法律规定，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；三、原告王某乙要求支付x元工资款缺乏事实和 。暂时无力偿还的，经债权人同意或者人民法院裁决，可以由债务人分期偿还。有能力偿还拒不偿还的，由人民法院判决强制偿还。 《中华人民共和民法通则》第一百四十条： ...

），男。 上诉人宜兴物华皮具有限公司（以下简称物华公司）与被上诉人吴某丙追索劳动报酬纠纷一案，宜兴市人民法院于2010年2月26日作出(2009)宜民一初字第X号 该条例第九条的规定，对拒不服从工作安排的吴某丙作出解除劳动合同的决定，该决定不属违法解除劳动合同；吴某丙主张物华公司支付违法解除劳动合同的 ...

何某某的委托代理人陈国强到庭参加诉讼，被告赵某某经本院合法传唤无正当理由拒不到庭，本院缺席审理，本案现已审理终结。 原告诉称，2008年8月1日 劳动报酬并向原告出具证明一份，应承担相应的责任。原告要求被告支付5580元劳动报酬的诉讼请求合理，本院予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条 ...

质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。2008年11月至2009年2月 年11月至2009年2月9日间加班工资，至本案诉讼时被告仍未支付，属拒不支付原告延长工作时间工资，且尚无证据证明被告已通知原告领取上述工资， ...

为其工作，理应支付相应的报酬，故被告应当向原告清偿所欠工资。对于原告的诉讼请求，本院予以支持。被告经本院传票传唤，无正当理由，拒不到庭，故本院 或者人民法院裁决，可以由债务人分期偿还。有能力偿还拒不偿还的，由人民法院判决强制偿还。 《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉（二）》第 ...

确认其证明力。 根据上述认定的证据，结合庭审中当事人的陈述，本院审理查明以下案件事实：原告刘某某系被告劳服公司的正式职工。2002年6月被告为原告办理 劳动者的工资。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的 ...

该判决，向娄底市中级人民法院提起上诉，娄底市中级人民法院以该判决违反法定程序，可能影响案件正确判决为由，于2008年7月15以（2008）娄中民一终字第 的除外。 劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的 ...

的诉讼请求。本案案件受理费10元，由原告赵某某负担。 宣判后，赵某某不服，向本院提起上诉称，一审对被上诉人平均2个月才发放一次劳动报酬的事实未予认定 ，并不违反国家的法律法规，故双方均应遵守合同的约定。虽然该法第七十二条规定非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，但赵某某对该种报酬领取方式 ...

必须严格遵守［２００５］１０４号文件的规定。原告应于２００６年１１月１４日前缴纳案件受理费，但原告未经批准于２００６年１１月２３日才缴纳该费。 海航公司的诉讼 。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定：＂用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在 ...

十五条规定问题。该《解释》第十四条是关于劳动合同被确认无效，用人单位支付劳动报酬的规定，而本案劳动合同有效；第十五条是关于劳动者被迫提出解除劳动合同， 单价后开工还是先开工后定价问题协商不成，而被强行驱赶出厂的事实。若刘庆莲拒不提供上述对其不利的证据，则应根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》 ...