劳动合同的法律责任，要求被告与原告签订无固定期劳动合同，补偿原告双倍工资的经济赔偿金（按40个月，每月800元计算，双倍共计6.4万元，经济赔偿金 被告已与原告订立无固定期限劳动合同。根据法律规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同，据此因原告与 ...

期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 附二：执行申请提示 发生法律效力的民事判决、裁定、调解书和其他应当由人民法院执行的 ...

查明，确认以下事实： 1、2008年4月11日，原告与被告签订无固定期限劳动合同，原告担任PVC车间作业员，工资为960元每月。原告所在PVC制造课 .86元； 二、驳回原告朱某要求被告上海某塑胶制品有限公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金39，987.86元的诉讼请求； 三、驳回原告朱某要求被告上海某 ...

14日至2010年3月12日休息日加班工资3,800元；4、支付违法解除劳动合同的赔偿金30,000元。经仲裁，裁决被告为原告补缴2008年4月至2009年9 合同，故自2009年3月17日起应视为双方已经订立无固定期限劳动合同，原告要求被告支付2009年3月17日至2010年3月12日期间未签订劳动 ...

，2008年因企业改制上诉人与被上诉人于2008年3月1日重新签订了编号x号劳动合同，期限为无固定期限。2009年3月19日，被上诉人违反x号劳动合同中第二 双方之间的诉求差距甚大，最终未能达成调解协议。关于中盛公司解除劳动合同应向崔某某支付赔偿金问题，调解中，中盛公司也同意按法律规定支付，但因崔某某 ...

月1日至2010年3月12日休息日加班工资5,000元；4、支付违法解除劳动合同的赔偿金12,000元。经仲裁，裁决被告为原告补缴2008年2月至2009年9 劳动合同，故自2009年1月1日起应视为双方已经订立无固定期限劳动合同，原告要求被告支付2009年1月1日至2010年3月12日期间未签订劳动 ...

每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”规定的情形， 履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”、第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿 ...

原告认为被告不符合聘用条件，为何在两年后才提出，还和被告签订无固定期限劳动合同，仲裁认定的事实清楚，证据充分，请求维持裁决，不同意原告的 至2009年6月期间的法定节假日加班工资人民币5,425.48元、原告支付被告违法解除赔偿金人民币9,250元、对被告的其他申诉请求不予支持。 以上事实，有裁决书、 ...

以严重违反用人单位规章制度而解除劳动合同，故不同意支付替代通知期工资和赔偿金。至于加班工资认可原告主张的加班时间，但计算基数应当为每月的固定工资。 经审理查明：原告在被告处担任UV车间班长，双方签订了书面劳动合同，最后一份劳动合同期限自2008年11月1日至2011年12月31日。与原告在 ...

以严重违反用人单位规章制度而解除劳动合同，故不同意支付替代通知期工资和赔偿金。至于加班工资认可原告主张的加班时间，但计算基数应当为每月的固定工资。 经审理查明： 至被告处从事QC工作，嗣后又改为印刷工作，双方签订了书面劳动合同，最后一份劳动合同期限自2008年7月17日至2011年12月31日。原告所 ...