称，花名册X公章是劳动局所盖，但自2007年起，用人单位只要将签订劳动合同的情况报告给劳动局即可进行备案，劳动局不做实质性审查。星宇公司称与光明公司 投诉。同时，张某某在工作期间的加班工资均已经足额支付，被上诉人公司也不存未及时足额支付劳动报酬的情形，因此，张某某向被上诉人公司主张经济补偿金没有依据， ...

日止。被告陈某某在原告九洲四维公司工作期间，被告陈某某的任职情况及工资情况如下：2007年7月至同年9月，任生产部总调度，月工资为2600元 解除劳动合同的经济补偿金及赔偿金。退一步讲，即使原告存在“未及时为劳动者支付劳动报酬及未依法为劳动者缴纳社会保险费”的情形，法律赋予劳动者的权利是“可以”，作为 ...

贸易有限公司工作； 四、2009年9月至11月的工资单3份，证明工资发放情况； 五、证人潘XX的证言，证明证人表示其不知道被告选择为哪一家公司 被告该月工资额为4521.76元。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告与被告签有期限为2009年7月20日至 ...

手工考勤表为准)。鉴于双方对工资基数、加班事实存在争议，联碧德公司不具有不支付劳动报酬的主观故意，对马某要求联碧德公司加付25%赔偿金的诉请，不予支持。 事实依据。联碧德公司已按8,000元标准发放马某2009年3月份的工资，之后未及时发放马某工资，就是恶意拖欠行为。马某作为联碧德公司的人事主管，知道 ...

人员。 委托代理人徐某，该公司工作人员。 原告朱某诉被告上海某实业有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2009年5月18日立案受理。依法由代理审判员王凌 单位未表示异议，但当事人未续订劳动合同的，当事人应及时补订书面劳动合同。劳动合同的订立应当遵循诚实信用原则。被告是否需要支付双倍工资差额，应当考虑其 ...

被上诉人(原审原告)程某某。 上诉人上海宏懋喷码技术有限公司(以下简称宏懋公司)因追索劳动报酬纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院(2010)嘉民一(民)初字第X号民事判决， 的义务。即便如程某某所述，上述款项未及时收回，也非程某某原因。在该款项已由宏懋公司实际收回的情况下，应视为程某某已履行了收回该 ...

7月签订一份经营责任目标协议书，该协议书履行到2008年12月底时，根据当时的市场情况及受金融危机的影响，双方对该协议书作了重大变更，即该协议书内容不再执行，对 款第（二）项规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬；第四十六条第（一）项规定：有下列情形之一的 ...

约定，全面履行各自的义务；用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告与被告在履行劳动合同期间，原告的负责人吴XX于2009年 进行调整。2009年3月起原告在未经与被告协商一致的情况下，降低被告的工资标准，因未得到被告确认，本院应予认定原告调整被告工资的行为不当，被告 ...

186元。 方圆置业公司答辩意见：一、金某某故意隐瞒与银鸽集团保持劳动关系的真实情况，对方圆置业公司构成了欺诈。二、金某某在上诉状中承认在银 按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位违反工资支付义务，或者无故拖欠劳动者工资，拒不支付劳动者报酬。责令用人单位按应付拖欠工资的问题 ...

是朋友关系，被告从事民间建筑，2008年以来，原告曾为被告组织民工干活，完工后及时结算。2009年元月，被告又委托原告为其组织民工干活，同年2月至5月 日内给付原告劳动报酬款x元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间 ...