安排劳动者执行标准工时工作制度，用人单位对劳动者执行计时工资，工资在每月8日前以法定货币足额进行发放，劳动者在婚假、丧假、探亲假、其他假期间的工资支付标准为按 。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本案案件受理费10元，由上诉人重庆海 ...
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工作量，延长了工作时间，对此延长的工作时间应支付相应的劳动报酬，但烧锅炉及门岗均属于特殊工种，不应按照普通工时制度计算工作时间，结合本案情况，酌定张某乙 该上诉理由证据不足，不能成立。财险濮阳分公司主张张某乙要求支付加班工资的请求已超出仲裁时效的规定，因财险濮阳分公司于2008年7月31日向张某乙下达 ...
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；执行法律规定的工时制度和休息休假方法；原告根据其生产经营特点，确定对被告实行工资分配制；原告支付被告的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准；原告 关系，双方之间的纷争不属于《中华人民共和国劳动法》调整的范畴，原告没有义务支付被告经济补偿金及额外经济补偿金和失业保险赔偿金。故原告起诉来院请求判决确认 ...
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原告向重庆市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求与被告解除劳动合同，由被告支付经济补偿2200元，赔偿金4400元，养老保险金2605.12元，未签订书面劳动合同的 条第四款的规定，实行不定时工时制度的劳动者，不执行支付超时加班、休息日加班、法定节假日加班工资的规定，现原告主张按标准工作时间计算其加班 ...
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向重庆市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与被告的劳动合同，由被告支付原告经济补偿2250元，赔偿金4500元，养老保险金1936.38元，未签订劳动合同 十三条第四款的规定，实行不定时工时制度的劳动者，不执行支付超时加班、休息日加班、法定节假日加班工资的规定，现原告主张按标准工作时间计算其加班 ...
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向重庆市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与被告的劳动合同，由被告支付原告经济补偿2750元，赔偿金5500元，养老保险金3337.09元，未签订劳动合同 十三条第四款的规定，实行不定时工时制度的劳动者，不执行支付超时加班、休息日加班、法定节假日加班工资的规定，现原告主张按标准工作时间计算其加班 ...
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施工期间房租、电费x元属实；项目部配备有专门的电工、机修工，原告所称另外支付机修工资x元与事实不符；原告的施工队按2008年4月10日正常施工期间项目部对 ，但根据河南四建公司西峡县新世纪方圆酒店工程项目部施工现场安全、文明施工管理制度的相关规定，所扣分每分应罚款100元，且已经扣除，不应再次从应付 ...
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5,680万元，按照被告制定的提成方案的规定，原告应得提成奖金74,976元。2009年3月31日，原告离职时向被告提出支付提成奖金时，遭到被告的拒绝。 ；沈某某担任上海分公司技术部主任设计师；公司实行标准工时制，每日工作7.5小时，每周某作40小时；沈某某每月工资为9,500元，每月25日为公司发放 ...
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调整原告的工作岗位和工作内容；被告执行法律规定的工时制度和休息休假办法，原告享受国家规定的带薪年休假；原告的工资按被告《重庆某某饲料有限责任公司工资 抗辩理由，本院认为，赔偿金、经济补偿金的概念、支付标准均不同，原告之前只是要求被告支付赔偿金，而未要求支付经济补偿金，故对于被告的前述抗辩理由，本院不予 ...
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乙方根据甲方需要担任司机岗位工作，甲方安排乙方执行不定时工时制度，乙方月工资为680元，或按照运营合同规定，享有缴纳运营生产任务定额以外取得的合理收益。 也已将扣除的2000元安全保证金退还给陈某，陈某与祥龙客运公司目前尚有涉及工资最低标准的其他劳动仲裁纠纷正在处理。 一审法院判决认定：依照法律规定 ...
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