x元，由集体企业历年积累增值的一部分通过产权界定形成。二、企业法人股（集体管理）7股，股额700元，属企业集体共有。三、职工个人股688股，股额 投入股份所有权归持有者个人。二是根据轻工业部（1993）《轻工集体企业股份合作制试行办法》第14条规定：职工集体股是由企业职工历年劳动积累所形成的资产构成的 ...

处领取劳动报酬，接受原告的管理与指导，已形成了事实上的劳动关系。从调查情况看，第三人是在其日常从事工作的原告的生产车间受伤，应是在工作 的结论，属认定事实不清。 利津县劳动局在作工伤认定时混淆了“工作场所”和“工作岗位”的概念，“工作场所”就是指职工日常工作的区域。如果按照利津县劳动局的逻辑，用人单位 ...

张冬香的调查笔录3份：欲证明先锋砖厂由喻某管理经营； 3、安全生产制度表1份：欲证明先锋砖厂的生产制度健全。 经质证，原告孙某对证据2的形式有 七条、《中华人民共和国民法通则》第一百零九条、《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第五条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十 ...

南宁市第某轻工机械厂是经南宁市人民政府批准同意改制，并且是根据南宁市人民政府国有资产监督管理委员会下发的《关于某意南宁市第某轻工机械厂改制为有限责任公司的批复》（ ，主要是由于某前政府要求南宁市第某轻工机械厂进行改制，影响了职工的生产积极性，导致已签订的加工订单无法按时完成，进而影响到此后新签订单数量 ...

工作，岗位为钳工，双方签订有一份1998年9月1日起至2008年8月31日的劳动合同。 2006年1月18日，南宁市人民政府国有资产监督管理委员会 一审期间提交的工资册、外协活动人员奖励金名册(外协收入及个人劳务费发放填报表)、生产任务下达通知单以及对外签订的产品购销合同等材料证明，陈某所在的车间一直 ...

责任。根据劳动部颁布的劳部发[1994]X号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条：用人单位无故克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者 月至给刘某某安排妥工作为止。因商检局劳司已于1995年被工商行政管理机关吊销营业执照，商检局生活服务中心也于1999年歇业，商检局作为商检局劳司和商检局 ...

，社会团体及其专职人员。 第五条国务院劳动保障行政部门负责全国的社会保险费征缴管理和监督检查工作。县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的社会保险费 的百分之五十支付额外经济补偿金。 第十一条本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资 ...

，该仲裁委员会作出裁决撤销春都食品公司的处理决定，但其一直未安排原告的工作岗位。2005年7月22日，原告因生活费和养老金等问题再次申请仲裁，仲裁裁决春 同志连续旷工达22天”为由，根据《员工行为规范、劳动、纪律、休假的管理制度及奖惩办法（暂行）》解除了与原告的劳动关系。原告对此决定不服，于2007年 ...

劳动和社会保障部、人事部、国务院国资委、国务院法制办联合下发《关于规范飞行人员流动管理保证民航飞行队伍稳定的意见》（民航人发［２００５］１０４号），要求 依法应当承担赔偿责任。根据劳动部《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成下列损失 ...

被告作出的NO.(2003)X号工伤认定。 原审认为，根据《企业职工工伤保险试行办法》第七条的规定：“县级以上各级人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的企业职工 并未规定职工必须从事本职工作受伤才属于工作原因受伤，脱水工作也是上诉人的生产内容之一，且与杨某某从事的破碎工作密切相关。因此，杨某某属于从事 ...