工作岗位，于法无据，本院不予支持。被上诉人在调整上诉人的工作岗位后根据其《薪酬管理制度》及被上诉人单位工资发放的实际情况，调整上诉人的工资待遇，符合其内部 当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”即用人单位向劳动者每月支付两倍的工资期间是自用工之日起满一个月的次日至 ...
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安排相应职位。被告认为该协议违反劳动合同法规定，没有接受。双方未能就工作岗位变更达成一致意见。2009年3月12日，上海XX服务公司人力资源分公司向 情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付 ...
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补贴和缴纳社会保险。为此，原告提供证据：1、某街道公益服务社与原告签订的公益性岗位劳务协议书两份，期限分别为2009年1月1日至2009年12月31日， 认定时明确表示被告是某街道公益服务社派遣至原告处工作的，且工伤认定的申请人可以是用人单位也可以是实际用工单位。对证据2真实性无异议，但认为此份合同 ...
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2008年1月1日至2010年12月31日止的劳动合同，原告的工作岗位为财务部信用控制主管。 2009年8月10日，总公司向所属分公司包括被告 未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。根据总公司《分区财务部工作集中与 ...
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2008年1月1日至2010年12月31日止的劳动合同，原告的工作岗位为财务部信用控制专员。 2009年8月10日，总公司向所属分公司包括被告 未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。根据总公司《分区财务部工作集中与 ...
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无法确认其真实性；对员工手册真实性无异议，2004年员工手册公司组织架构一直是变更的，但是序言部分也载明如有疑问可以询问人事部门，保安、勤杂工及服务员一直由 工作时间为7.5小时/天，X号店工作时间为7.5小时/天。根据法律规定，用人单位延长劳动者工作时间的，应按照法律规定或合同约定支付工资报酬。法定 ...
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1款约定“乙方的劳动报酬按甲方现行工资制度执行。……若乙方的工作内容，工作岗位变更的，乙方的薪酬按新任岗位所对应的薪资标准重新确定”、第八条第3款约定“ 签订的劳动合同对此亦有约定，但用人单位必须对此承担举证责任。被告根据《药品生产质量管理规定》中有关规定调整原告的工作岗位，具有一定的合理性，但被告在 ...
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签订的劳动合同，是周某某在工作单位、岗位未作变更的情况下同意变更劳动关系一方主体的意思表示，变更后漯河劳务派遣公司为用人单位，漯河联通公司为用工单位， 。周某某要求同工同酬工资差额及经济补偿金，因周某某没有举出所比照人员的身份、岗位年限、工资，故对该请求，原审不予支持。漯河联通公司于2007年7月开始 ...
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认定。该岗位合同书系被上诉人主动与其他单位签订了用工协议，事实上被上诉人主动与上诉人解除了劳务关系。《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定了用人单位应当向 事实与原审判决认定的基本事实相一致。在本案的审理过程中，经本院主持调解工作，最终双方当事人未能达成一致意见。 本院认为，王某乙于1996年10月至 ...
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主张加班工资缺乏事实与法律依据。二、王某某在与公交公司之间因工作岗位变更发生争议时，可以与单位协商解决，在协商不成时可申请仲裁解决，但在公交公司调整王 并依法改判。理由是：一、被上诉人公交公司应当足额支付上诉人的加班工资；二、用人单位改变劳动者的工种和待遇应与劳动者协商一致，本案中，公交公司未与上诉人 ...
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