7月未签收的薪资发放表、商场总收入情况汇总表、收款明细表、展位出租基本情况表及应收租金增减明细表及自制的绩效工资计算公式等证据加以证明。被告对原告 请求，本院认为，劳动合同法规定，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形之一的， ...

不具有从属性，原审判决适用法律错误。1、劳动条件是指劳动者进行劳动时作为用人单位应当提供的工作环境、劳动工具、劳动设备等，属于“劳动保护”范畴，劳动 时间为131.5小时，2003年12月份的加班时间为105小时。另外，按照加班明细表，原审判决认定2004年4月份和8月份的加班时间分别为－32.5小时 ...

、2011年1月工资表共5张，欲证明被告向原告支付了社保补助共计1870元； 7、《倪某所领工资及各种补助明细表》共5张，欲证明原告自2005年 签订劳动合同的某见。本院认为，被告提供的“聘书”并不具备劳动合同法规定的某动合同订立的某备条款，“聘书”上没有劳动者和用人单位的某名和盖章，没有合同期限、 ...

劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定“用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资报酬的……除在规定的时间支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资 档案的转移不存在必然联系，档案关系不等于劳动关系，只要用人单位使用了劳动者的劳动，劳动者为用人单位提供了劳动，双方就形成了事实劳动关系，而与人事档案的 ...

的劳动合同，根据劳动法的规定，用人单位用工一年没有签订劳动合同的，劳动者可要求签订无固定期限的劳动合同，但被告不同意，而是以押扣工资为由，逼原告签一年期的 情况； 证5、考勤表，证明原、被告间的劳动关系及原告的加班时间； 证6、银行账户明细表，证明原、被告间劳动关系及2010年12个月原告的工资情况； ...

因双方各执一词，致调解不成。 以上事实，有裁决书、通告、有关的书信、收据、职工工资明细表以及当事人当庭陈某等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为， 之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。另据规定，如果用人单位已尽到诚实信用义务，因劳动者原因未 ...

合同的情形，则无需支付双倍工资，如果由于用人单位未尽诚信磋商义务导致双方没有续签劳动合同，应向劳动者依法支付二倍工资。本案中，原告于2008年 ,441.91元，因双方协议中17个月加班工资差额为381.51元，双方无具体明细表，故本院计算为平均每月加班工资差额22.44元。被告应当支付原告2008年 ...

9、廖某杰授信贷款呈报表及担保合同、周某龙和刘艳升贷款本息明细表、2005年苏河分社信贷业务跨区侵权情况反映表； 10、横板桥信用社证明、刘 工资支付暂行规定》第十五条规定：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位 ...

9、廖某杰授信贷款呈报表及担保合同、周某龙和刘艳升贷款本息明细表、2005年苏河分社信贷业务跨区侵权情况反映表； 10、横板桥信用社证明、刘 工资支付暂行规定》第十五条规定：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位 ...

管理规定》第二十六条第二款“用人单位未能提前三十日通知劳动者的，应当支付该劳动者当年1个月的月平均工资的补偿金”的规定，信威仕公司应向蔡某某支付一个月的平均工资 的证据有一审期间提交内衣用量表及付款结算单、核对、领料、月结单、收入明细表、通知等，但以上证据均由信威仕公司单方制作，没有其他证据相佐证，蔡 ...