本院认为，我国劳动合同法规定，除劳动者与用人单位协商解除劳动关系外，用人单位必须在符合法定或者约定的条件下作出的解除与员工劳动合同的行为才属合法有效。 现原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，故被告应当根据原告的工作年限及工资标准，向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金共计2,000元。依照《中华人民 ...

标准，新的岗位为业务员，工资标准为每月1500元，四险一金从里扣除，四险一金按原标准执行。另对于参与筹备期工作的员工其筹备期间的保险补缴费用 中华人民共和国劳动法】若干问题的意见》第三十八条的规定，劳动合同到期终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。因此，被告应当承担经济补偿的年限应当自2008年1 ...

制造有限公司《重庆安亚模具制造有限公司人事管理制度(暂行)》第四章第四条第(二)款规定“员工工资每月30日发放上月工资”，据此，被告田某某8、9月的工资 了仲裁时效问题。本院认为，原告重庆安亚模具制造有限公司系被告田某某的实际用人单位，双方之间存在事实劳动关系，虽然被告田某某在申请仲裁时仅将被申请人的 ...

补发该工资差额及拖欠支付上述工资25%的补偿金，于法不悖，本院应予支持。 对争议焦点二，本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位及劳动者均应履行劳动合同 补贴、手机补贴及劳防用品费用未予支付，但因无充分证据证明被告已向其他员工发放上述福利待遇的事实，且原、被告所签劳动合同及补充协议中对此也并未 ...

、对加班的认定 原告认为：被告公司的加班较多，公司一般就是交代任务，要求员工尽快完成，因为工作量比较大，不加班的话第二天的任务也不能及时完成， 人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间，支付不低于 ...

，公司可以随时解除劳动合同。” 以上事实，有原告提交的劳动合同、裁决书，被告提交的员工手册、请假条、考勤卡、除名通知及双方当事人的陈述为证，经庭审质证， 予以确认。而原告对该部分拖欠工资，要求被告按劳动合同法第八十五条规定加付100%的赔偿金，因该条款规定是指用人单位经劳动行政部门责令限期支付而逾期不 ...

2009年10月，因原告工作失误，导致所拍摄的音像没有声音，导致客户向公司扣款5,200元。造成公司经济损失。为此，公司不同意支付原告12月份的工资。 故不予支付原告12月份的工资，对此被告并未提供证据予以证实。无论被告所述的事实是否存在，因员工工作失误，给单位造成损失，用人单位也不应当全额扣除员工的 ...

没有异议，本院予以认定，工资分析表系被告单方制作，本院不予认定；证据10也是被告单方制作，原告对于统计数据有异议，所以本院不予采信。证据11，被告作为用人单位对公司春节期间放假作出安排并予以公告，符合常理，本院予以认定；证据12是公司为了奖励员工而制作的规定，并且已经在实施，符合法律 ...

元。《劳动法》第44条规定“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间，支付不低于 、上诉人与被上诉人签订的劳动合同是无效合同。2007年8月，被上诉人召开职工大会，要求全体员工补签劳动合同，须签订劳动合同后，凭劳动合同领取当月工资 ...

委认为被申请人并没有存在拖欠和克扣工资的事实，申请人的离职行为并不符合法律上所规定的劳动者因用人单位有过错而辞职应由用人单位支付经济补偿金的法律规定，故对于 旷工、休息日外的请假事宜等进行了明确的规定，无故旷工扣20元，另倒扣一天工资。马某某担任收银员工作到2009年1月6日，2009年1月7日后自行 ...