原告参加诉讼符合法律规定。 对于仲裁裁决书中非终局部分和终局部分是否一并审理的问题。虽《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对当事人不服非终局裁决和终局裁决的处理 人民法院应当依法发出支付令。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二） ...

四十条第三项规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过 并无不当。济源人社局在重新处理过程中，应根据用人单位的违法情形、依照相关法律法规规定，决定用人单位是否应当支付张某甲双倍工资、赔偿金以及是否 ...

赔偿金的诉讼请求，因与法律规定不符，不予支持。二、关于原告主张的解除劳动合同经济补偿金是否应予支持的问题。原告胥某某于2010年6月28日向被告提交的 证据予以佐证，其主张不能成立。劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。由于原、被告解除劳动关系是由原告主动提出辞职所致，其理由属于 ...

甲方按与工会协商的薪酬制度确定乙方的工资。可见，双方均一致认可按用人单位与工会协商确定的薪酬制度作为确定工资标准的依据。《最高人民法院关于审理 争议焦点是：被上诉人制定的薪酬方案能否作为核发工资的依据；上诉人是否可以依法解除劳动合同。经查，被上诉人湖南智成化工有限公司由柳州化学工业集团有限公司全面接管 ...

甲方按与工会协商的薪酬制度确定乙方的工资。可见，双方均一致认可按用人单位与工会协商确定的薪酬制度作为确定工资标准的依据。《最高人民法院关于审理 争议焦点是：被上诉人制定的薪酬方案能否作为核发工资的依据；上诉人是否可以依法解除劳动合同。经查，被上诉人湖南智成化工有限公司由柳州化学工业集团有限公司全面接管 ...

享有这些待遇，因此，原告的上述请求都不应支持。额外经济补偿金和赔偿金是劳动部门针对用人单位无故克扣工资、拖欠工资而采取的惩罚措施，本案不存在这种情况，所以原告的 职工档案管理工作规定》第十八条规定“企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或 ...

赔偿乙方。双方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，并不向乙方支付任何经济补偿金或者赔偿金：乙方严重违反劳动纪律或者用人单位规章制的；乙方严重失职，营私舞弊， 违反合同约定的保密义务诉其赔偿，主体是否适格的问题。邓某某与巨涛公司存在劳动合同关系，邓某某是受巨涛公司的指派代表巨涛工程有限公司与大连 ...

明细为证，且双方对此均予认可，本院予以认定。对2005年11月双方签订书面劳动合同前是否已经暂扣x元，田××表示长沙市××贸易行已在2005年1月至同年10月 八条一款（二）、（三）项即“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会 ...

年2月20日被告向其主管（AMY）提出是否有年终奖，AMY答复“是的，但您的年终奖发放，要先签了劳动合同”。2010年2月原告出具《公告》， 奖金3500元，原告不同意支付年终奖的观点本院不予采纳。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议， ...

不服，提起了民事诉讼。 本院认为，本案的争议焦点之一在于被告是否应当支付原告解除劳动合同经济补偿金。在本案中，原告提交辞职书后，被告予以同意并注明“ 与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果属于用人单位向劳动者提出解除劳动合同动议并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案 ...