金羚电器有限公司南宁分公司最后一次所签订的《劳动合同》于2009年12月31日因期限届满而终止，根据相关劳动法律的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同 法律条文都可以说明，一审法院作出两被上诉人不支付经济补偿金的判决没有根本的法律依据。 四、服装押金的问题。首先上诉人已经向一审法院提供了证据17，一张 ...

。根据劳动和社会保障部2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》的相关规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参照 。 本院认为：关于王某与北京华联综合超市股份有限公司南宁分公司是否存在劳动关系的问题。根据北京华联综合超市股份有限公司南宁分公司与南宁市兴德冰冻海鲜店、 ...

第三十九条第（二）项规定：“严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”和与李某乙签订的《劳动合同书》第二十条第二款（二）项第八 ，解除双方劳动合同的行为不符合法律规定。请求二审依法驳回上诉，维持原判。 本院二审确认了一审法院审理查明的事实。 本院二审认为，本案争议的焦点问题是：被上诉人李 ...

其主张，不予采信。《最高人民法院关于某理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第某三条规定：“因用人单位作出的开除、除某、辞退、解除某动合同、 支付经济补偿。”因此，该规定已经赋予了用人单位在因劳动者的原因导致无法签订书面劳动合同的时候，采取一定的救济手段保护自身权益的权利。但现有证据表明，卓立公司终止 ...

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第某三条规定：因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等 X号民事判决； 二、被上诉人广西合诚房地产开发有限公司支付上诉人覃某未签订书面劳动合同的二倍工资差额x元。 二审案件受理费10元，由上诉人覃某负担 ...

某支付2001年至2010年寒、暑假工资4070.71元及相应经济补偿金1017.68元问题。育才中学作为一所民办学校，进行寒、暑假放假属于一种正常工作安排 12月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额9861.9元问题。《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、 ...

劳动合同，依据劳动法规规定，用人单位支付未签劳动合同的双倍工资是对于用人单位恶意不与劳动者签订书面劳动合同，才要对其予以“惩罚”，本案仲裁裁决适用法律不当 全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条 日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算 ...

鞋店上班，双方虽未签订书面劳动合同，但双方已经形成事实劳动关系，原告实际为被告提供了劳动，被告作为用人单位就应当向原告及时足额支付相应的劳动报酬。被告辩称 月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第某条 ...

。现工程已完工，但因第某人罗某林、罗某秋在工程结算问题上发生纠纷，至今未进行余款的结算，并导致拖欠部分民工工资。被告谢某于2010年2月21日 的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合某，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付 ...

。现工程已完工，但因第某人罗某林、罗某秋在工程结算问题上发生纠纷，至今未进行余款的结算，并导致拖欠部分民工工资。被告张某乙于2009年4月20 的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合某，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付 ...