被上诉人医疗管理有关规定，根据上诉人的工作表现，不愿与上诉人续签劳动合同，而补办终止劳动合同手续，是被上诉人的用工权力，上诉人不得强求被上诉人与其续订劳动 劳部发[1996]X号文第14条所规定的视为续订劳动合同的前提条件是“因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的。”本案中造成未 ...

我公某进行了结算，我公某付给王先华73421元。我公某不认识原告，也未与原告签订劳动合同，也不知道重庆浩龙建筑劳务公某的情况。请求驳回原告的诉讼请求。 经审理 （该表系原告自已填写，无投诉机构名称、无印章等）。被告和第三人认为该表无单位无公某，不认可。 4、2011年12月6日有周某丁、杨某、潘正才、 ...

1、根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。从文义 单位就需支付双倍工资。2、金某若作为人事负责人与单位签订劳动合同，则只能自己与自己签合同。这种订立合同的方式属于自己代理行为，显然违反了民法上关于合同由两 ...

祁阳县自来水公司职工。2004年7月原告招用被告为烧成车间工人，原告在用工期间未与被告签订劳动合同。2009年12月6日被告以婆母身体不好需要照顾为由向原告 至满一年的前一日止未签订劳动合同的双倍工资(即2008年2月至2O08年12月)。原告在劳动仲裁中陈述被告在其单位工作的月工资为1200元，被告 ...

后认为，于某某与华盛气体公司之间建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资。 自己所在的锡兴储配站的办公室找到于某某，要于某某签订合同，自己当时在场，于某某都找理由没有签下合同。何某表示，记不得沈某、李某到储配站找 ...

，原告于2007年1月18日进入被告处工作，从事杂务工一职，双方未签订劳动合同。每月工资标准为人民币600元（以下币种相同），以现金形式发放。被告 向被告提供劳务，作为用工单位应支付劳动者的工资不低于上海市最低小时工资标准，在该钟点工合同前即2008年10月1日以前双方虽未签订书面合同，但双方实际履行 ...

共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；《中华人民 ：……起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。因被告辞职，与原告解除了劳动关系，不存在补签劳动合同的可能性，故原告 ...

员工，任何一方欲终止雇佣关系，须提前一个月书面通知对方（除试用期员工和劳务用工），若因没有提前通知而造成对方损失的，按国家及公司相关规定进行处罚 原告据此向本院提起了诉讼。 本院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同，并在劳动合同中明确劳动者的劳动报酬，以切实保证劳动者知情权的实现。 ...

某公司辩称，双方是签订过为期一年的劳动合同，但自2008年9月合同到期后，被告已将书面劳动合同交给原告，是原告没有签，故不同意支付双倍工资差额。对 审理中，由于被告经本院合法传唤未到庭，本院无法为双方实施调解。 本院认为，用人单位自用工之日起应当与劳动者依法签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月未与 ...

出具的证明，证明原告申请过仲裁。 被告某公司辩称，被告已将书面劳动合同交给原告，是原告没有签，故不同意支付双倍工资差额。要求法院驳回原告诉讼请求。 被告 中，由于被告经本院合法传唤未到庭，本院无法为双方主持调解。 本院认为，用人单位自用工之日起应当与劳动者依法签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月未 ...