的离职手续，完成《员工离职移交清单》。”被告向法庭提交的解除劳动关系通知书的内容为：“尊敬的岳某女士：由于销售部末位淘汰，绩效不合格的原因，根据您 ，因原告未提供证据证明2009年12月至2010年11月向被告发放工资的数额，故该期间被告的工资数额应以被告向法庭提交的交通银行活期存款单户明细账查询单中 ...

，以证明被告每月均足额为原告发放工资，并自2008年6月起为原告缴纳社会保险费。经庭审质证，原告对该组证据的真实性不持异议，本院予以确认。 根据上述 ，被告公司于2008年9月才为原告缴纳社会保险费，原告离开被告公司时虽属自动离职，但鉴于被告确实存在未依法为原告缴纳社会保险费的问题，且被告公司在审理中 ...

支持。 以上查明事实，由原、被告的陈某、裁决书、仲裁庭审笔录、工资发放签名表、工资付款凭单、高温费签收表、高温天气实况证明、考勤卡、上海市职业性健康 已因上岗时睡觉严重违反了门卫管理的相关制度。公司对其作了处罚决定，但该员工不接受教训仍然我行我素、屡教不改。为严肃公司规章制度，经公司研究决定给予员工杜 ...

并未实际使用过这些物品。据此，原告认为，其与被告不存在劳动关系，被告是常州分公司的员工，故诉至法院要求不支付被告杨XX2008年2月1日至2008年7月 证据3系原告在原、被告双方发生纠纷后获取的，同样无法证明常州分公司向被告发放工资。因被告对上述证据的真实性无异议，故本院予以确认。 被告为证明其工资 ...

从事促销员工作，双方签订有劳动合同，本公司向邓X发放了员工手册。2009年5月18日，邓X到本公司人事部找到人事专员查询工资上的问题，因对本公司发放的病假期 说其多管闲事并喋喋不休地骂本人，本人未看到王X殴打严X。因赵X已从XX公司离职，本院对其证言予以确认，但其证言不能证明邓X与XX公司员工发生争执 ...

三门峡营销服务部综合部，筹建业务团队，单位承诺调离后工资待遇暂时不变。都邦财险河南分公司向要求退股者提出先离职再退股，莫某为退股于2008年11月 日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日”的规定，原告对其主张的要求发放工资差额，其没有在劳动争议仲裁时效期间内申请劳动仲裁，该部分请求本院不予支持。 ...

达100多个小时。2009年4月，被告的人事经理却说原告旷工，要求原告离职，原告不愿失去工作，就照常上班，被告却横加阻拦，即使上班也从不登记。 日《某航空服务有限公司员工聘用合同书》一份，用以证明原告在该公司工作过。 原告提交工资存折和社会保险缴纳表各一份，用以证明原告工资发放情况和社会保险缴纳情况， ...

8月，李某进入中农科发中心工作。从2005年9月开始，李某享受中层领导的工资待遇。2006年10月，李某开始从事农药代理登记业务，任业务组组长。李某与中 申请，同年3月31日，中农科发中心同意李某辞职。当天，李某签署了《离职员工承诺书》，承诺鉴于其在中农科发中心工作期间长期从事领导岗位工作和重要的业务 ...

主张，本院不予支持。对于新大地公司的员工涉嫌职务犯罪的问题，属于该公司内部管理问题，证明其管理不善，不能以此作为拖欠职工工资的理由。新大地公司未依照法律 约足额向宋某某发放工资，应承担相应的法律责任。同时，新大地公司与宋某某之间的劳动关系已经解除，但新大地公司未提供证据证明宋某某系擅自离职。因此，新 ...

在原审指定期限内没有提供证据证明被上诉人的工资是每月1000元，原审采信被上诉人认为其每月工资1500元的主张。根据上诉人发放工资的情况，上诉人欠发被上诉人2004 月28日的劳动仲裁庭审期间，上诉人明确表示未对其离职行为作出处理，被上诉人仍是上诉人之员工情况下，被上诉人仍未向上诉人申述旷工的原因，亦 ...