是相互矛盾的，也是根本无法实际执行的。2、本案中，张某提出辞职后就自动离职，根本不管上诉人是否同意其辞职，违反劳动合同的是张某而非上诉人，张某 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。又规定：因用人单位作出开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人 ...

被告迟迟未交，致使原告一直未与被告签订劳动合同。因被告工作不努力，故原告提出辞退被告。2010年8月20日被告提起仲裁申请，同年10月20日，仲裁部门裁决原告应 日被告在完成工作后，原告的人事经理刘静告知被告可以再工作一个月后离职或者领取1个月的工资后当即离职。被告选择了领取1个月的工资后当即离职。现 ...

即2008年12月工资调整为每月1200元，2009年11月28日，被告无故将原告辞退，并结算最后1个月工资1500元给原告。在原告工作期间，被告从未按劳动法 对工资支付提出任何异议，又于2009年11月在没有履行劳动合同前主动提出离职，于2010年5月14日提出仲裁申请，根据《劳动争议调解仲裁法》的 ...

其向劳动争议仲裁委员会递交的仲裁申诉书中写明被告于2008年10月4日当天辞退原告，仲裁庭审时亦陈述被告于2008年10月4日解除劳动合同。 审理中 提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。原告于2008年10月2日向被告提出离职申请，被告于2008年10月4日通知原告办理了工资结算及退还工作服等手续 ...

。2010年春节前夕因病未上班，曾与宗某告假，然春节之后，原告即将其辞退。 双方未签订劳动合同，原告从未支付加班工资，也未缴纳社保费，其只得通过非正规 亦予确认。按照认定的事实，被告自2008年5月起至2010年2月5日离职，总计延时加班213.5小时，节日加班136.5小时。从原告提供的工资签收单 ...

由于其工作人员疏忽造成的。此外，其从未辞退过被告，之所以为被告办理退工手续，是基于双方劳动合同到期而被告自行离职的事实；2009年6月，其以银行 不同意支付被告赔偿金9,750元。 被告蔡XX辩称，双方劳动合同有效期届满后，其并未离职，而是在原告处工作至2009年6月1日，为此原告于2009年4月30 ...

公司无异议，认为根据海某鲁公司《员工手册》规定未休年休假一般不折合现金，只有在离职时还未休完的年休假才折算工资。杨某实际工作至2009年9月4日，之后 及2,400万元的销售指标，海某鲁公司亦不能证明与杨某有不完成销售指标即辞退的约定。杨某提供的2008年10月及2009年1月的工资单证明海某鲁公司对 ...

有限公司劝退通知书一份；2、河南省宏宝投资担保有限公司离职结算单。证明河南省宏宝投资担保有限公司无故将徐某辞退及徐某的工资截止日期。 原告对被告提供的 未发工资388.66元，共计x.51元，驳回被告其他仲裁请求。 另查明：被告离职前月工资为1955元。2010年1月份，被告已领工资为505元。被告在 ...

应当及时恢复原告的工作，但被告以找不到档案为由不恢复原告的工作，实际上等于辞退了原告，严重侵害了原告的合法权益。故要求：1、恢复原告工作及工资福利待遇 故其所要求补发福利费的请求缺乏法律法规依据，不予支持。被告辩称李某甲是擅自离职，没有证据证明，其辩称理由不能成立，本院不予采纳。为维护正常的劳动关系， ...

贴20元/天。2008年10月15日晚，被告以原告试用不合格为理由辞退了原告。原告在被告单位工作期间，被告无故拖欠原告工资、加班工资、各项 凭单载明：收款人为原告，付款用途为7月份工资：3000×10/30＝1000（离职结帐），上次借款500（工作时间2008.7.7——2008.7.16），金额为 ...