人旷工事实清楚，答辩人将其除名是依法行事，是维护为矿山扭亏脱困而努力工作的3000多名职工的切身利益。 被告向法庭提供的证据有：1.1999年10月11 该条款应为“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名”。但原告不存在无 ...

第十八条“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名”的规定，珠江厂对 判决驳回上诉，维持原判。 区某不服终审判决，向本院申请再审称：要求珠江厂恢复工作和补发停工以来的工资并赔偿经济、精神损失。 本院再审认为，本案争议的焦点是： ...

撤销……。”《湖南省实施办法》第九条规定：“失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间不满1年，不领取失业保险金；满1年的，领取失业保险金的期限为4 职，2010年12月15日邹某被解除劳动合同关系。邹某在荣裕公司的工作时间不满1年，根据上述规定，邹某不应领取失业保险金。永兴县劳动争议仲裁委员会 ...

人民法院受理劳动争议的范围，对此不予处理，李某可向社保管理部门申请解决。李某累计工作年限已满20年，根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条 给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖某、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。……劳动者的以下劳动收入不属于工资范围 ...

年度湖北省道路交通事故损害赔偿标准，其已经发生的住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准计算应为2670元（126天×20元+5天×30元） 义务人只赔偿受害人依法应当负担的部分。被扶养人有数人的，年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费性支出额或者农村居民人均年生活消费支出额。 ...

证明原告于2011年12月3日、12月10日、12月17日、12月24日累计加班28小时，被告在12月考勤表中未体现原告的加班记录，同时也未发放原告 是2010年8月1日开始在被告东莞徐记食品有限公司株洲分公司工作的，至2012年3月1日原告的工作时间为19个月，被告依法应支付原告两个月工资的经济补偿 ...

八条本法自2008年1月1日起施行。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年 支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间 ...

，只是双方没有签订劳动合某，但不能否认双方存在劳动关系的事实，其在工作时间、从事本职工作造成死亡，应该首先申请工伤认定，然后按照《工伤保险条例》的规定 的，赔偿义务人只赔偿受害人依法应当负担的部分。被扶养人有数人的，年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费性支某额或者农村居民人均年生活消费支某额。 ...

第三条及《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条的规定，劳动者累计工作满1年即可享受带薪年假，何某自2007年5月18日起连续在盛信 。4、判令三被上诉人承担本案的一切诉讼费用。事实与理由：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]X号)第二条，日工资的计算公式为 ...

、士兵退役证一份。证据5、劳动合同书1份，证据3、4、5共同证明原告参加工作时间为1993年12月，连某工龄16年零2个月，被告应按照16.5个 经济补偿金。证据6、工资发放凭证一份，证明糖国明被解除合同前12个月累计工资总额x.48元，月平均工资3237.96元。证据7、一拖（洛阳）收获机械有限公司 ...