，也没有足额为原告缴纳社会养老保险，双方口头约定月基本工资为2400元，另外还有绩效奖500元和年终奖（为一个月的基本工资）。2011年被告逼原告与之签订 3、2007年的劳动合同，证明原告与被告之间存在劳动关系； 证4、工作计划考核办法，证明原告的工作内容及工作完成情况； 证5、考勤表，证明原、被告 ...

隐患整改表、嘉禾县煤炭局驻矿安监员、技术员考勤逐日登记表、嘉禾县煤炭局劳动合同书、驻矿安监员绩效工资考核办法、驻矿安监员管理规定、湖南煤矿安全监察局郴州分局郴煤安监[2007]X号关于嘉禾县X乡兴宝岭煤矿技改工程安全专篇的批复意见、湖南省煤矿安全监察局郴州分局郴煤安 ...

劳动合同一份，合同期限2008年1月至2010年12月31日，初始月工资为1,600元，绩效工资按实际考核结果发放。审理中，原告自认每月工资均打入银行卡，没有支取现金形式。原告银行卡交易明细记载，原告2009年11月-2010年9月的工资收入分别为2,627.39元、 ...

的劳动合同没有约定年终奖，法律也没有强行规定。原告2009年几乎没有工作，未参加公司考核，且11月份已解除劳动合同，不应享有年终奖。综上，被告不同意原告的 本院不予支持。 三、本院认为，年终奖属于企业内部自主管理的范畴，企业可根据经营绩效及员工的工作情况决定年终奖的发放。原、被告未就年终奖的发放约定， ...

则称原告于2008年12月27日擅自离职。现原告提供了员工离职交接表、辞职报告书、2009年1月绩效考核表、考核记录、值班通知等复印件及书面证人证言欲证明其主张，被告对此证据材料的真实性均持有异议。因原告提供的复印件不符合证据的形式要件，不能单独作为定案的依据，且未能 ...

规范》，证明原告从事管理类的工作内容，属于管理岗位； 4、《后保管理员（大院管理）岗位绩效考核表》，证明大院管理岗位业绩考核的内容，进一步证明原告从事管理岗位工作； 5、灵山大院2009年1月至12月工作安排表，证明原告从事管理工作且系责任人； 6、2001年7月1 ...

通鹤壁分公司豫铁通鹤市场（2007）X号文件，证明：其的工资由岗位工资和绩效工资组成。综上，可以证明原告铁通鹤壁分公司与其是管理与被管理的关系，其 处实际工作的内容也与协议约定内容不符，其按原告铁通鹤壁分公司考勤制度接受单位考核，双方形成了管理与被管理关系，足以证明其与单位之间是劳动关系，而非业务代理 ...

原告原系被告员工。2007年12月18日，原、被告签订劳动合同约定，合同期限自2007年12月18日至2009年12月18日，工资标准为每月1400元，绩效工资根据原告的业绩考核情况核定。2009年1月11日，原、被告因工作安排问题发生争执。同月14日，被告作出 ...

公司内部分配机制，将公司改制初期实行的岗位效益工资制改为以单位经济效益和个人岗位业绩考核为主要依据的计件和岗绩工资分配制度，制订了《湖南向红机械化工有限责任 规定：工资分配包括计件工资制、岗绩工资制、其他工资等，岗绩工资由岗位工资、绩效工资、年功工资三部分组成，年功工资标准为实际工龄不满10年的每年4 ...

银行、中国农业银行总行的有关文件规定（此有关文件由单位举证）、从农村基层经过严格考核、选聘进入农村信合事业的人员。农村信用社代办员自进入农村信用合作事业后，依照上级 信用社的股金、存款额度比为例）。但工资待遇同工而不同酬，多年来采取绩效制，按照上级行、社的标准，层层扣减，数年来代办员被扣除的养老保险金 ...