自2009年9月起原告即开始缺勤。 原告对该份证据的真实性没有异议，但认为2009年9月原告仍然有考勤记录，被告未提供，直到2009年10月时，原告去上班，被告也不对原告进行考勤。 7、劳动合同、变更书及变更协议，以证明双方未约定劳动岗位及工资标准。 原告对劳动合同的真实性 ...

被告拒绝原告的合理要求，并强制要求必须去北京办理相关事宜。原告在上海办公地点正常考勤至2009年2月17日。2009年2月18日因被告在上海的办公地点已不 通报已经公示； 8、2009年1月、2月绩效考核/考勤汇总表，证明被告2009年1月、2月的考勤记录； 9、《关于2008年第6期新员工入司培训的 ...

有限公司某员工，与经理司某某存在着直接的雇佣关系和经济利益，他们的出证存在着瑕疵。考勤员赵月的笔录看，第三人王某4月2日在岗，值得注意的是她提到第二 ，能够证明王某是在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害，原告所提供的证人证言、考勤记录都存在瑕疵，且不能举证第三人不在《工伤保险条例》第十六条规定的 ...

、考勤表。用以证明2009年12月上班31天，没有安排调休，被告单位存有考勤记录，被告未依法及时足额支付工资，以及离职事实。 针对原告曾某某提交的证据， 21日至2009年12月31日延长工作时间加班工资，由于华雄公司未提供考勤记录，已经发放的加班工资统计为352元，根据规定延长工作时间按工资的150 ...

会不予支持。裁决后，原告不服，遂诉至本院。 以上事实，有移交清单、通话记录、裁决书以及当事人的陈述等证据证实。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三 2009年3月是否为被告工作以及具体的工作截止日。审理中，被告提供了3月份考勤记录以证明原告在该月并未出勤，对此原告不予认可。本院认为，被告所提供 ...

上午8时至11时30分，下午13时至17时30分，并要求员工按规定进行考勤，午餐自行解决。并根据合同约定向原告发放基本工资。2010年9月4日，原告 事实，有裁决书、劳动合同、公司搬迁通知、解除劳动合同通知书、工资单、通知、考勤记录、公告以及当事人当庭陈某等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院 ...

公司仅支付王某某工资至2008年12月，应补足2009年1月工资。华暖公司提交的考勤记录不符合事实，2008年未安排王某某15天年休，应支付带薪年休假工资。 但王某某有证据能证明华暖公司指明王某某的休息日实际是在上班，故对该考勤汇总表的真实性不予认可，王某某2008年未休年休假的事实可予认定。华暖公司 ...

，导致判决结果大相径庭，故原审法院显属错判。上海多鲜乐食品销售有限公司确有考勤记录但未提供，法院应按规定由上海多鲜乐食品销售有限公司承担不利后果即应当 .33元，此节应视为徐某2007年度加班工资已结算完毕。由于存在徐某的考勤记录，而上海多鲜乐食品销售有限公司未提供，原审法院据此并结合徐某2007年度 ...

之间在2007年10月之后存在劳动关系，故无法提供考勤记录，原告虽认为被告有考勤，但未能提供工资条或有关考勤方式的证明等其他能够印证其存在天天上班的 生产厂商处负责质量跟踪，根据原告从事的工作性质，被告不可能对其进行常规的考勤，因此原告要求被告支付加班工资的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。 根据 ...

违法解除劳动关系赔偿金3,000元。 原告为其诉称向本院提供如下证据： 1、考勤卡15份，以此证明原告于2008年3月至2009年6月加班的事实。 2 考勤记录的真实性不予确认，但未提供证据予以证明，故本院确认该考勤记录具有证据效力；对证据2的真实性无异议；原告对被告提供的劳动合同的真实性有异议，认为 ...