诊断报告单、通知等可予佐证，本院予以确认。 本院认为，职工因疾病需要休假的，应向单位提供病假证明及相关的病史病历。就本案而言，原告自2008年6月起即以 ，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项、第七十八条之规定，判决如下： 一、驳回原告刘×华要求与被告上海佰草集化妆品有限公司恢复劳动关系的 ...

法无据，本院不予支持。被告在原告请病假未得到批准而回家休息时，依据其《员工行为规范、劳动、纪律、休假的管理制度及奖惩办法（暂行）》与原告解除劳动合同，但 非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十三条一款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资；本企业工龄不满 ...

，花费检查费40元。 2009年3月27日原告到北京大学第一医院复查，医嘱建议休息一周。 2009年4月2日原告到北京大学第一医院耳科就诊，医嘱建议继续治疗 的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 判决后，任××不服原审法院判决，提起上诉，主张： ...

后给予积极抗感染、对症处理，病情好转，需陪护一人；2.出院后需休息一个月；3.随诊。后双方就相关赔偿事项协商未果，故诉至法院，请求依法 以上原告的各项损失共计11250.6元。 根据《机动车交通事故责任强制保险条款》第八条的规定，医疗费用赔偿限额为10000元；财产损害赔偿限额为2000元。本案中有二 ...

医药费、救护费用属保险理赔范围，不应由被告承担。如医院确认原告需休息，被告可按规定支付其病假工资。关于护理费，被告同意按每月960元标准支付原告一个 生活的通知》和《关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》相关规定，被告应支付原告病假工资13,412.73元。原告因工负伤，应享受相应的 ...

共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，确保职工的休息休假权利。在法定节假日上班的，应当按照加班的规定，按三倍标准计算加班费，充分 如下： 一、原告河南润升房地产开发有限公司支付被告谭某某未签订书面劳动合同的双倍工资8250元 二、原告河南润升房地产开发有限公司支付被告谭某某自1998 ...

人逐年优先为被告缴纳。 经审查，本院认为，因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律 条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条第（四）项、第一百一十二条的规定，裁定如下： 对起诉人河南富达电力集团有限公司金属冶炼分公司的起诉， ...

人逐年优先为被告缴纳。 经审查，本院认为，因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律 条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条第（四）项、第一百一十二条之规定，裁定如下： 对起诉人河南富达电力集团有限公司金属冶炼分公司的起诉， ...

上述事实，有双方当事人当庭陈述、诊断证明、医疗票据、误工证明、误工费明细表、休假证明、协议书等证据在案佐证。 本院认为：侵权行为人因其侵权行为导致其他人遭受 ，本院将责令被告向本院提交书面的致原告的道歉信。 根据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》的规定，因侵权致人精神损害 ...

上述事实，有双方当事人当庭陈述、诊断证明、医疗票据、误工证明、误工费明细表、休假证明、协议书等证据在案佐证。 本院认为：侵权行为人因其侵权行为导致其他人遭受 ，本院将责令被告向本院提交书面的致原告的道歉信。 根据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》的规定，因侵权致人精神损害 ...