委托代理人罗仁到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原审查明：张某于1995年9月份进入原株洲市农药厂工作。后应聘至广东中成化工股份有限公司工作。2007 报酬2610.6元。 原审认为：享受带薪年休假是职工的合法权利。单位应当保证职工享受年休假。张某2009年度未休年休假工资报酬为[（1853.05元 ...

计算加班工资的基数，但被告却以月基本工资为计算加班工资的基数。2003年4月1日之后企业支付职工加班工资应当按照《上海市企业工资支付办法》第九条的规定执行。依此 事假共计15个工作日，集中于3月、4月、6月、8月、11月中，其余均为法定的带薪年休假，不符合被告员工手册中规定的应该扣除第十三薪及年终奖金 ...

，亦不存在加班的事实，故原告要求被告支付加班费，不予支持。关于年休假补偿金的问题，虽然国家实行带薪年休假制度，但原告未提供证据证明某应休假 。”因此，用人单位为劳动者交纳社会保险费，是用人单位的法定义务。《重庆市企业职工基本养老保险实施办法》规定“已参加市级统筹的企业，由所在地社会保险经办机构根据企业 ...

花红差额1,590元。原告系特殊劳动关系主体，带薪年休假并非原告的法定权利，亦未约定给予原告年休假。现不同意支付原告2009年度花红差额1,590元 本公司退休的。 以上事实，除当事人陈述一致外，另有原告提供的劳动手册、职工退休证、劳务工聘用协议书、员工手册第36页，被告x酒店提供的劳务工聘用协议书、 ...

花红差额4,440元。原告系特殊劳动关系主体，带薪年休假并非原告的法定权利，亦未约定给予原告年休假。现不同意支付原告2009年度花红差额4,440元 本公司退休的。 以上事实，除当事人陈述一致外，另有原告提供的劳动手册、职工退休证、劳务工聘用协议书、员工手册第36页，被告x酒店提供的劳务工聘用协议书、 ...

违背劳动法有关规定，不给予支付经济补偿和额外经济补偿金4725元及原告应休未休带薪年休假费用2250元，支付96年度资金500元及赔偿金（略）元，判令被告 折算为工资没有法律依据，不予支持。原告要求96年度资金500元，因原单位全部职工未发放，故不予支持。原告要求被告支付赔偿金（略）元，因无证据印证， ...

；5、裁决被告支付在岗期间的培训费用360元；6、裁决被告支付2010年带薪年休假补偿金400元。 被告物业公司辩称：1、原告在民事诉状中未提到该案 ，望法庭查明事实，依法裁决，维护劳资双方的合法权益。 经审理查明：原告原系洛阳东方物业有限公司职工。后因公司改制，原告与洛阳东方物业有限公司于2004年 ...

某申请司法诉讼行为能力鉴定。本院遂委托上海市精神卫生中心进行鉴定。该中心于2009年11月18日出具司法鉴定意见书 ，评定梁某目前具有诉讼能力。本院于2009年12 在某公司工作之前已连续工作满12个月以上，因此梁某不符合享 受带薪年休假的条件。而关于职工探亲待遇的规定，亦明确享受探亲假的前提是职工在 ...

期间，从事对讲项目、可视对讲研发工作，工程师职务，每月工资为4300元，2005年7月份调整为4550元，同年l2月开始享受主任级工程师待遇，合同期满后，双方 假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》，在一个单位连续工作满一年以上的职工，可享受带薪年休假，年休假期间，企业应当按照劳动合同规定的工资标准支付工资， ...

，对考评优秀的车组予以奖励的做法，并报佛山市公交公司董事会批准实施。 2005年5月30日上诉人到佛山市劳动监察大队举报被上诉人，要求被上诉人支付法定节假日加班费 补缴属职工个人应负担的社会保险费。若对补缴社会保险费的时段及加班费的数额有异议，建议通过其他法律途径申诉；二、上诉人要求单位支付带薪年休假 ...