补偿金（略）元、违某5500元、外资企业应付给中方人员3-6个月的经济补偿金、回迁安置费（略）元、1999年12月份奖金1600元、1999年度年终奖 ，月薪为3500元。该合同第六条关于社会保险和福利待遇的第三款规定：乙方无论何种原因离职(包括辞职、辞退或除名)，甲方除按有关规定付给乙方生活补助费外 ...

的“退工通知单”右上角有豫信公路投资公司林崇海批文，即“从2010年6月18日起按旷工处理，3日内再不到公司报到按自动辞职处理。” 本院认为， 元。原审以劳动者单方离职为由，不支持劳动者要求支付经济补偿金诉讼请求不当，二审予以纠正。关于社会保险的交纳问题。原审认为用人单位应当按规定为劳动者交纳各类社会 ...

以自己的工作来回报单位。但一年后，因被告机构变更，让原告所在的安装空调组人员全部写出辞职报告，原告不愿意写，被告就按旷工处理，将原告予以开除。为此， 确定案件的争议焦点是：被告应否支付原告失业金及经济补偿金，如应支付，数额如果确定。 原告杨某甲为支持自己的主张，在庭审中提交了下列证据：1、原告的身份证 ...

但不限于外服公司员工。” 本院再审认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明 的劳动合同继续履行，后冯某因个人原因辞职，故外服公司并无承担法定经济补偿金的义务。其次，就当事人之间的约定分析，因客观情况发生重大变化而致冯 ...

人焦某认为要求被上诉人焦某制动器（集团）有限责任公司支付经济补偿金于法有据。一审法院判决不予支持是错误的。自2006年9月以来，被上诉人焦某制动器（集团） 工作，虽然双方未签订书面劳动合同，但已经形成长期、稳定的事实劳动关系。焦某在庭审中提供的辞职人员应聘审批表、医保手册、工资存折等证据已经形成证据链 ...

员工。崔某以家中有事，不能继续工作为由向华盛电源公司提出解除劳动关系，并书写辞职报告。后未再上班。崔某与华盛电源公司结清工资等业务手续后，双方就 以家中有事自动与华盛电源公司解除劳动关系，其要求华盛电源公司支付解除劳动合同的经济补偿金不符合法律规定，原审法院不予采纳。崔某工作期间，华盛电源公司未与崔某 ...

。原告故意拖欠6月份的工资，另外还需支付25%的经济补偿金。原告所述“工作服免费发放”不是事实，事实上工作满一年的，工作服免费，不到一年辞职的，需要在本人工资里扣服装费。被告在原告的5月份工资中扣除了200元的服装费，应予以返还。 原告为证明自己的诉讼主张，提供证据及被告质证意见 ...

洁宇日化公司工作，请于3月25日向我公司提交解除劳动合同的书面辞职申请，愿意返回智成工作的也必须于3月25日前书面申请提交公司人力资源部（包括工作意向） 已无事实依据，不予支持；对于原告要求被告支付经济补偿金24个月共计x.28元的诉讼请求。张某未能提交充足证据证明自己在收到《通知》后，与被告智成化工 ...

属于认定事实及适用法律错误。原审法院已经认定张某某是因为与某某公司的法定代表人发生矛盾，并当即提出辞职且再未回公司上班。故张某某属于擅自离职，并不是因为 没有理由获取经济补偿金。本院认为，张某某确系发生争吵后离职，但因何事发生争吵当时并未明确，直到2010年6月张某某向仲裁委提起仲裁时才明确提出自己是 ...

一、原审判决事实不清。上诉人李某系申请退职而非辞职；被上诉人提供的李某辞职的手续是伪造的；上诉人也未领取退职费；二、原审判决适用法律错误。 年11月18日起上诉人与被上诉人之间已经不存在劳动关系，被上诉人也支付了相应的经济补偿金，上诉人96年与单位解除劳动关系，直到2009年申请仲裁，早已经超过了仲裁 ...