令蒙牛乳业公司不支付黄某乙2009年6月份工资1685元；不支付黄某乙经济补偿金8000元。 被告黄某乙辩称：黄某乙于2004年4月26日进入蒙牛乳业公司 年1月20日，黄某乙继续以劳务派遣的形式在蒙牛乳业公司工作。2009年6月23日该公司与黄某乙解除了劳动合同。黄某乙2009年6月份工资1685元 ...

被告支付工资赔偿金的请求没有法律依据，原被告双方没有签订劳动合同是因为原告属于季节性临时用工，故被告委托劳务派遣单位乾峰人力资源公司予以统管，要求原告与该 派遣单位乾峰人力资源公司签订劳动合同，书面向被告提出辞职，并不是被告用人单位提出解除劳动关系。因此原告要求被告二倍支付原告解除劳动合同的经济补偿金 ...

17日，周某与xx公司签订协议书，约定周某自愿申某某前回国，双方同意解除劳务合同，自签字之日起，xx公司不再为周某承担任何责任和义务。2007年9 若干问题的解释（二）》第一条第（三）项规定：“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除 ...

17日，张某与xx公司签订协议书，约定张某自愿申某某前回国，双方同意解除劳务合同，自签字之日起，xx公司不再为张某承担任何责任和义务。2007年9 若干问题的解释（二）》第一条第（三）项规定：“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除 ...

应受法律保护，而李某某与荣兴公司并未签订劳动合同，荣兴公司在李某某与梁某某之间仅起到一定介绍作用，其并非劳务派遣单位，在李某某、荣兴公司及梁某某之间 法律依据，不予采纳。 关于李某某要求支付经济补偿金的主张，根据我国《劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。该法第四十六条第五项 ...

、没有异议。 被告引达公司对被告柴油机公司提供的证据的质证意见：没有异议，对劳务派遣合同有异议，合同是2007年签订的，而原告拿的是2008年规定的合同。我 的规定，应是有效的。补充：原告在未与引达公司解除劳动合同的同时又与河南省鹏劳公司签订劳动合同。 被告引达公司为支持自己的主张向法庭提交如下证据： ...

万元，为自然人独资公司，经营范围为劳务派遣等。刘某于2002年进入隆回电信分公司从事线路维护工作，双方没有签订书面劳动合同。2003年6月30日， 的事实一致。 上述事实，有当事人的身份证明、劳动仲裁裁决书、邵阳××公司的企业法人营业执照、劳动合同书、解除劳动合同证明书及当事人的陈述等证据在卷佐证，并 ...

被告欺诈而无效，综上所述，故请求判令（一）被告支付经济补偿金9384.21元，支付未签订书面劳动合同应支付的双倍工资x.18元（2008年2月—2008年12 某以劳务派遣形式派遣到漯河移动公司工作。2009年12月，原告于某辞去了漯河移动公司业务代办员业务，但第三人百硕公司未与于某办理解除合同的相关 ...

因被告欺诈而无效，综上所述，故请求判令（一）被告支付经济补偿金x.72元，支付未签订书面劳动合同应支付的双倍工资x.49元（2008年2月—2008年12 ，该协议明确约定了双方之间的代办关系和代办内容。2009年5月，被告漯河移动公司与具有劳务派遣资质的第三人百硕公司签订《业务外包协议》进行劳务派遣 ...

2、原告陈某某属于自动辞职，要求支付8400元经济补偿金不符合法律规定；3、双方于2008年1月签订劳动合同，原告陈某某要求补发双倍工资没有依据；4、 ）。同时，河南省电信公司也与被告悉诺公司签订了劳务派遣协议，由被告悉诺公司以劳务派遣的方式派遣原告陈某某继续在被告驻马店电信公司工作。2008年12月 ...