：一审判决将上诉人解除劳动关系所得的经济补偿金等同于工龄工资有误，导致一审适用内部文件进行判决有误，上诉人的工龄补贴应按连续工龄的计算方式进行补贴。 工龄工资补贴发放对象。在二审期间，彭某乙提出“协议解除劳动合同”的用工方式与“改革用工方式”的补偿标准一致，益阳石油公司于2011年5月10日作出石化 ...

劳动法》第四十七条规定，给予申请人的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，并按上述《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定，除全额发给经济补偿金外， 也仅对该仲裁裁决的第（二）关于经济补偿金不服提起诉讼，故双方均认可了解除劳动关系这一事实。该仲裁裁决第（二）项关于经济补偿金的裁决，适用法律正确， ...

要求被告按其工资标准的50%-100%加付赔偿金没有理由。另，原告已从被告处领取了工资x元，而非x元；娄底市劳动争议仲裁委员会裁决原被告解除劳动关系符合某告擅自 十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合某的 （二）用人单位依照本法第三十六 ...

号仲裁裁决书，裁决：“一、当事人双方劳动关系成立。鉴于参与改制不属本会受理范围，驳回申诉人要求参与企业改制及按企业改制标准给予补偿的要求；二、被诉人从申诉人报 湖南XX南燕汽车厂未与唐XX等11人协商解除劳动关系，也未明确向唐XX等11人作出单方解除或终止劳动关系的通知，应予认定该厂与唐XX等前述11 ...

王××支付经济补偿和赔偿金。2010年6月，王××向长沙市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求××公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资x元，支付违法解除劳动关系的 ××公司解除劳动合同关系，其在××公司的工作年限为21个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，每满1年支付1个月工资的标准计算， ...

2、邓××提供的工资、福利费等发放表证明:××环保公司已按24OO元/月标准足额支付邓××工资至2009年12月31日止;××环保公司于2O08年12月支付 解除劳动关系,但工资已发放至2009年12月31日，上诉人另要求支付赔偿金，本院不予支持。三、关于上诉人的工资标准问题。劳动合同法规定,经济补偿 ...

与七级伤残相对应的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，并支付解除劳动合同经济补偿金及额外经济补偿。仲裁庭开庭前，翟某某申请放弃了第三次工伤的一次性 2007年度平顶山市在岗职工平均工资计算其医疗补助金和伤残就业补助金。原审处理错误，故申请再审。 天安六矿辩称，该矿与翟某某解除劳动关系是2009年2月 ...

为基数，发给一次性伤残补助金，标准为7个月，即477.82元×7=3344.74元;2005年3月,根据政策原告与所属职工全部解除劳动关系,重新聘用,根据本案的实际情况 一份；3、2005年3月31日，被告与原告解除劳动关系合同书一份、补偿材料三份，经济补偿花名册、结算单、支付凭证各一份；4、2002 ...

及鉴定费。根据《张掖市实施办法》第三十条关于“劳动合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位应以终止或解除劳动关系前12个月本人平均月缴费工资为基数， 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据以上的规定， ...

3月20日之前的工资收入情况，故参照2006年商丘市在岗职工平均工资标准845．25元／月计算，即845．25×12.5×2=x.25元。4、关于张某某 将《解除劳动关系通知书》以书面形式送达给张某某。其次，《劳动法》第二十八条规定，用人单位与劳动者解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿，但 ...