出具证明证实为倪某君书写病历的医生不是该医院医生，但该医院出具的诊断证明书却是真实可信的，155医院也未否认，所以155医院的新证明不能推翻其为 16个月没有办理请假手续，但根据原告单位的规章制度，连续矿工5天以上者，解除劳动合同；连续矿工15天以上者，给予除名处理，矿工16个月没有办理请假手续而又 ...

。 被上诉人（一审原告）刘某某，男，1962年生。 开封缝纫机总厂因与刘某某劳动争议纠纷一案，不服开封市金明区人民法院（2008）金民初字第X号民事判决， 并不是其没有为刘某某办理劳动合同终止手续和出具劳动合同终止证明书，而是刘某某拒绝到厂办理有关手续。其已与刘某某解除劳动合同关系，并已履行其应尽义务 ...

宇公司于2007年12月13日通知张某某入股的事实； 证据4、解除劳动合同证明书及劳动合同，证明星宇公司于2007年12月13日终止与张某某的劳动合同 ，本企业工龄31年。 根据公司章程第二十二条第二项规定：“自然人股东被解除劳动合同，其全部股权不得继续持有”的条文或以每股净收益1.x元收购股权是片面 ...

宇公司于2007年12月13日通知曹某某入股的事实； 证据4、解除劳动合同证明书及劳动合同，证明星宇公司于2007年12月13日终止与曹某某的劳动合同 ，本企业工龄31年。 根据公司章程第二十二条第二项规定：“自然人股东被解除劳动合同，其全部股权不得继续持有”的条文或以每股净收益1.x元收购股权是片面 ...

宇公司于2007年12月13日通知张某某入股的事实； 证据4、解除劳动合同证明书及劳动合同，证明星宇公司于2007年12月13日终止与张某某的劳动合同 ，本企业工龄31年。 根据公司章程第二十二条第二项规定：“自然人股东被解除劳动合同，其全部股权不得继续持有”的条文或以每股净收益1.x元收购股权是片面 ...

合同合法有效。劳动者的合法权益受法律保护，女职工在怀孕期间，用人单位不得与之解除劳动合同；女职工生育享受不少于90天的产假。杨某乙在要求太阳神公司续签劳动 某乙支付经济补偿金不当，本院予以纠正。香洲区医院疾病证明书证实杨某乙2004年5月7日已经怀孕，而劳动合同期满是5月10日，因此，杨某乙的怀孕时间 ...

元生活费。双倍工资的诉讼请求已经超过诉讼时效。同意支付交通费54元，同意解除劳动合同。诉讼请求：不予支付王某一次性伤残补助金19377.6元；不予支付一次性工伤医某 某未提交证某加以证某。 上述事实，有双方当事人陈述、工伤认定结论通知书、劳动能力鉴定、确认结论通知书、证某、户口本、诊断证某书、病（伤） ...

2003年7月16日、2003年7月30日出具的《疾病证明书》证明在原工行广西区分行营业部劳动合同期满之前，童某确属于因病需要休息，符合法定的病休 。 本院认为：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，劳动者在患病或负伤时享有相应医疗期，医疗期内用人单位应向劳动者 ...

复印件一份，拟证明原告与被告达成工伤补偿签订协议书前已认定为工伤； 2、疾病证明书复印件一份，拟证明原告与被告签订协议书前已经医某结束。 3、盛邦司法 及一次性伤残就业补助金本院不予支持。对于原告请求因被告未与原告签订劳动合同的要求双倍工资、解除劳动合同的经济补偿、未给原告办理医某保险而支付医某的主张 ...

决定不再续签劳动合同，后口头告知张某甲，并于2009年9月14日做出了“解除劳动合同通知书（编号（略）)”，但因故未发到张某甲手中，而是由张某甲父亲于 ，但是其认定的事实有误，其称截止2009年12月10日十一工程局也未将终止劳动合同证明书送达张某甲，但依据本院查明，十一局于2009年12月3日已将该 ...