，本案被上诉人长期支付低于最低工资标准的工资给上诉人，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条以及广东省高级人民法院《关于审理 的终止还是新的事实劳动关系的解除。 首先，关于梁某某提出的签订无固定期限劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动法》第二十条规定：劳动者在同一用人 ...

不存在劳动关系；2、钻石小屋服务部无需支付李某丙不签订劳动合同的双倍工资、违法解除某动合同赔偿金、加班费；3、钻石小屋服务部无需为李某丙补缴养老、医 条例》第七条“…并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同…”上诉人2008年9月11日到被上诉人处工作，2010年2月27日被 ...

劳动合同的双倍工资差额63626元；2、广西东蒙乳业有限公司向覃某支付解除劳动合同经济补偿金6000元；3、广西东蒙乳业有限公司为覃某办理2008年5月27 合同之责任。故在2009年5月27日之后，本案双方当事人拟制成立之无固定期限劳动合同履行过程某，广西东蒙乳业有限公司虽仍负有与覃某补订书面劳动 ...

申请劳动争议仲裁，请求与被告中国电信邵阳分公司立即签订无固定期限劳动合同。邵阳市劳动仲裁委员会于2011年5月10日作出驳回原告的全部仲裁请求。原告不服仲裁，遂向 劳动，被告仍然未与原告签订劳动合同。在原、被告形成事实劳动关系期间，被告从未与原告解除过劳动关系，也从未中断过劳动关系中的权利义务，则双方 ...

提出解除劳动合同。第二，原告没有违反劳动合同，也没有违反劳动合同书中关于服务期的约定，不应赔偿培训费。原告和被告虽然签订的无固定期限劳动合同， 。中国南方航空股份有限公司河南分公司主张应按《中国南方航空（集团）公司实行劳动合同制补充规定》计算违约金，因该规定只是中国南方航空股份有限公司河南分公司的内部 ...

条和劳动合同法实施条件第6条的规定，被告未与原告签订书面无固定期限劳动合同的，应支付2倍工资计7个月6300元。另一方面，被告自2010年元月起便与 年8月的未签订不固定期限劳动合同或未签订书面劳动合同的双倍工资6300元。7、补发2010年7月、8月份未书面解除劳动合同期间的待岗工资损失1800元 ...

书面无固定期限劳动合同的，应支付2倍工资计6个月4800元。7、被告于2010年6月底便对原告无故停岗停发工资，也不书面明确解除合同 、关于原告要求被告补办、补缴社会保险5946元的诉请，根据《湖南省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》（湖南省高级人民法院审判委员会2009年5月20日 ...

双方在2009年4月1日时并没有签订任何固定期限或者无固定期限劳动合同，按照法律规定上诉人自应当订立无固定期限劳动合同之曰应当获得双倍工某，一审法院 人的合同不存在倒签的情形。上诉人系主动辞职，被上诉人不存在违法解除劳动合同的情形。请求二审法院驳回上诉，维持一审判决。 当事人争议的焦点是：一、上诉人 ...

（以下简称大刘煤矿）、原审被告华润天能徐州煤电有限公司（以下简称煤电公司）劳动争议纠纷一案，不服徐州市X区人民法院（2010）铜民初字第X号民事判决，向本院提起 的行为，作出了解除劳动关系的决定，靖某已领取了这一文件并享有失业金，在这一文件未被法院撤销的情况下，靖某要求签订无固定期限劳动合同的请求不能 ...

有效的，原告请求被告支付不签订无固定期限劳动合同的双倍工资8871.90元，无事实和法律依据，本院不予支持。因原告主动提出解除劳动合同，其请求被告赔偿双倍 条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日 ...