认为是公司自称为了给其交社会保险费签订了这份固定期限劳动合同,并不是其同意与公司解除无固定期限劳动合同,现在其仍然要求继续与榆林市电力检修有限公司履行 争议仲裁,并未超过一年的诉讼时效,故榆林市电力检修有限公司上诉认为崔某申请劳动仲裁已超诉讼时效的理由依法不能成立,应予驳回。综上所述,原审判决认定事实 ...
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终止劳动合同通知书,至此,我在被告处连续工某已11年,现被告强行解除无固定期限劳动合同违法,应向我支付经济赔偿金38500元(1750元/月×11月×2倍) 协商约定了划断工某,并一次性支付了此前的经济补偿金,此后,双方继续建立劳动关系,但工某重新计算,该约定并未违反法律的禁止性规定,应合法有效,被告 ...
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期限的约定无效,我们之间存在的应该是无固定期限劳动合同,现被告强行解除无固定期限劳动合同违法,应向我支付经济赔偿金14000元(1400元/月×5月× 经济补偿金结算协议、社区服务人员2009年-2010年补偿金发放表、工某、綦江县劳动和社会保障局证明、《关于綦江县xx物业管理有限公某部分工某岗位实行 ...
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合同期限的约定无效,我们之间存在的应该是无固定期限劳动合同,现被告强行解除无固定期限劳动合同违法,应向我支付经济赔偿金50400元(1800元/月×14月×2倍 协商约定了划断工某,并一次性支付了此前的经济补偿金,此后,双方继续建立劳动关系,但工某重新计算,该约定并未违反法律的禁止性规定,应合法有效, ...
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合同期限的约定无效,我们之间存在的应该是无固定期限劳动合同,现被告强行解除无固定期限劳动合同违法,应向我支付经济赔偿金27680元(1384元/月×10月×2倍 协商约定了划断工某,并一次性支付了此前的经济补偿金,此后,双方继续建立劳动关系,但工某重新计算,该约定并未违反法律的禁止性规定,应合法有某, ...
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后勤单位改制,原告与上海石化今电实业有限公司解除无固定期限劳动合同,并与被告转订立了三年期劳动合同,合同期限自2006年8月1日至2009年6月 支付原告一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金16,460元(5个月,以每月3292无计算)。 被告上海某物业发展有限公司辩称:不同意原告的第一、二项诉讼请求 ...
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签收。2011年7月26日原告张某甲书面向被告中国人民银行申请要求为其签订无固定期限劳动合某。被告慈利县民兴劳务派遣有限责任公司依法成立于2006年12月11日 某,应当订立无固定期限的劳动合某。 第二十九条第(三)项劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合某 ...
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存续期间的社会保险并缴纳社会保险费;如果被告不能在社会保险经办机构为原告补办劳动关系存续期间的社会保险并交纳社会保险费,被告应当赔偿原告的社会保险待遇损失共计人民币 以被告未为其办理社会保险为由通过邮政快递方式向被告送达了《关于解除无固定期限劳动合同的函》,被告予以签收。2011年11月11日,原告向 ...
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及时维权向仲裁部门申请确认双方视为无固定期限劳动合同关系,但被告弃法律于不顾,于2009年11月23日告知原告解除了双方的劳动关系,原告按照原来的工作 ,被告无需支付原告2009年11月20日至11月30日期间的工资,双方劳动关系存续期间被告已经足额为原告缴纳了相关社会保险,故要求驳回原告的诉讼请求。 ...
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诉称:2008年7月16日,原告与被告某复合材料(上海)有限公司签订无固定期限劳动合同,约定原告担任首席财务官,2008年9月1日至12月31日 年7月半个月工资而应支付的25%补偿金7,276.22元;3、支付违法解除劳动合同赔偿金差额部分9876元(扣除被告已支付的经济补偿金);4、支付2009年 ...
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