合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等＂ 或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资 ...

合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等＂ 或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资 ...

合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等＂ 或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资 ...

10日作出了裁决。另，张某甲2003年12月的工资为固定底薪500元＋计件工资802.50元，但佛分公司对张某甲的固定底薪500元只是发放了328.44元 差额及补偿金的请求，予以支持。张某甲在佛分公司工作时，劳动报酬采用的是计件工资，而不是计时工资，故张某甲要求佛分公司支付加班工资的请求理由不充分， ...

。1999年10月之前，原告郭某某曾在二被告厂做旧水泥袋拆线翻面工，领取计件工资。1999年11月，原告到被告刘某甲厂做塑料米(块)加工，也是计件工资，每加工一吨120元(在此期间，二被告已分开经营，二台加工机器一人一台，但是在同一车间内)。2000年1月6日11时许，原告在将废旧 ...

不服仲裁裁决向原审法院提起诉讼。另查明，原、被告双方未约定工资待遇，实行计件工资。原告未为被告办理社会工伤保险，也没有支付相应的工伤待遇。 原审判决认为： 平均工资数额被告提出其与原告曾约定每月1200元，但在法庭上又表示是实行计件工资，自相矛盾，而根据工资表证实其工资虽每月不尽相同，但均未超过800 ...

新证据。 被上诉人朱某答辩称：一、上诉人在一审中自认拖欠被上诉人做模具的计件工资（略）元。二、原审判决认定被上诉人与上诉人是劳务关系正确。1、被上诉人 定性错误，本院予以纠正。由于双方是合伙关系，被上诉人朱某要求上诉人胡某支付计件工资，缺乏事实及法律依据，其诉讼请求应予以驳回。被上诉人朱某可就分配合伙 ...

高琳艳与原告已确立劳动关系，非临时工，高琳艳从一进原告公司就实行计件工资，且劳动时间超过8小时以上，不符合《浙江省禁止使用童工规定实施细则》所规定 时未满十六周岁，也无外出务工证明，在原告处从事的缝纫工工种，实行计件工资。 庭审质证时，原告杭州富阳泰铭制衣有限公司对被告富阳市劳动局提供的证据没有异议。 ...

22个月。被上诉人认为，我国劳动部的有关法律明确规定，工资的组成包括计时工资、计件工资、工作报酬和特殊情况下应支付的其他工资形式；被上诉人提供的有关工资收入 合同的约定，以货币形式直接支付给单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 ...

上诉人（原审被告）邵阳市X区长城环保制砖厂 负责人禹某，该厂厂长。 委托代理人郭某某 被上诉人（原审原告）何某 委托代理人宋某某 上诉人邵阳市X区长城环保制砖厂（以下简称长城砖厂）因与被上诉人何某工某保险待遇纠纷一案，不服湖南省邵阳市X区人民法院于二○一一年十月二十日作出的（2011）北民一初字第 ...