李某承担无限连带责任。原告在荣昌县某某煤矿从事井下掘进工作并担任班组长，实行计件工资，原告所在掘进班组的工资均由原告每月与单位结算后统一领取，再分发给班组 履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起 ...

发生法律效力。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被 合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或终止前12个 ...

4日签订的《协某》并不是劳动合同关系。从原被告签订的《协某》中可以看出，湖南某某团与胡某乙之间只是一种带有临时工某性质的民事雇佣关系。被告 的诉请已经超过了诉讼时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算 ...

劳务费待遇可相应变更，乙方应按规定履行义务，工资标准不低于本地最低工资，实行计件工资。双方对其他事项及违约责任进行了约定。 协议签订后，飞龙公司派遣张某到 ，工伤职工构成六级伤残的，必须保留双方劳动关系，经工伤职工本人某出申请以后，可以与用人某位解除劳动关系，由用人某位支付一次性伤残就业补助金和一次性 ...

。原告在收到鉴定结论通知书15天内未提出重新鉴定申请，被告的伤残等级八级已经生效。被告在原告处工作，领取的是计件工资，应当以每日70元为标准计算。万州劳人 履行判决的全部义务。一方不履行时，自本判决生效之日起，权利人可以向本院申请强制执行，申请执行的期限为两年。该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起 ...

许某缴纳社会保险费。2011年3月9日，许某向宾阳县劳动争议仲裁委员会提出申请，请求依法裁决：1、顺喜加工厂支付克扣许某2010年11月份工资1200元； 个月起工资以件计付。根据《工资支付暂行规定》第十三条第二款：“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述 ...

工作；被告没有与原告及龚XX签订劳动合同；龚XX与原告在同一班组工作，领取计件工资。 2、证人陈XX出庭作证的证言，证明陈XX于2010年1月在被告处 自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为两年，该期限从法律文书规定履行期限的最后一日起 ...

年到直销部，直销部98年就我和李某甲，我们按销售量发工资，实行的是计件工资。成箱的酒是按箱算的，每箱1元，捆酒是按吨算的。我没有 了（2001）豫法文鉴字第X号文鉴检验鉴定书的档案材料，没有发现虚假。本院以原告口头申请重新鉴定转本院司法技术科重新鉴定，但原告仍要求查清省高院（2001）豫法文鉴字第X号 ...

条例》第二十七条的规定，经济补偿的月工资以劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资、津某、补贴和奖金。该规定没有包括王某加班工资、双倍工资差额。 ，没有支付经济补偿。2010年4月28日，王某向武鸣县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、被诉人支付给申诉人5个月正常工作日加班费2241.36元； ...

上诉人（一审原告）甘某。 委托代理人谢某某。 被上诉人（一审被告）南宁美工科技制版有限公司。...