采纳。 二审查明的其他事实与一审法院相同。 本院认为，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理 河南工程学院恢复与刘某的人事关系并为其安排工作及支付刘某工资1898.5元没有事实和法律依据。因刘某与河南纺织高等专科学校下属的实习工厂之间存在 ...

2008年10月31日之后没有再制作该表格，同时原来由原告签字的员工工资表和费用报销单均由他人负责。2009年1月6日，原告出具辞职报告，言明因 条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。原、被告虽然订立了劳动合同，但是劳动报酬的支付以劳动者 ...

年被告改制后与李某营仍存在劳动关系。 被告提供的证据有：1、1988年6月20日李某营向高压开关厂辞职报告1份、同日与人事科清交手续1份、1988年6 李某营已与其前身高压开关厂终止劳动关系。2、被告处存放的质检处2000年到2007年工资表。李某营未在该名单内。证明被告从改制前的2000年到改制后的 ...

与事实不符，原告月工资是1500元，而非3800元。被告仅欠原告256元，因原告辞职后拿被告一本重要技术资料未还。2、同意将保证金退还原告，但原告要完善 证据7的证言内容不真实，证据8的第一页内容有改动。原告认为被告的证据1不能证明原告提交的工资不真实，证据2没有原告的签字是伪造的，不能作为证据使用。 ...

按照合同的约定履行自己的义务，现韩某某在没有与南航河南分公司协商一致的情况下提出辞职，亦无证据证明其辞职理由成立，已构成违约。鉴于南航河南分公司同意 应当支付南航河南分公司违约金x.07元（违约金总额＝乙方解除合同前十二个月平均工资×未满年限，即x.53元／年×23.25年）。南航河南分公司要求韩某某 ...

.34元，2008年5月以前12个月月平均工资为1427.87元。邓某某称其于2008年6月18日以超时工作为由辞职。 3、邓某某于2008年6月25 定时工作制的事实能够相互印证，故上诉人邓某某称其应实行标准工时制的主张没有法律依据，本院不予支持，原审法院认定上诉人邓某某是实行不定时工作制的劳动者并 ...

年1月才为原告办理失业保险，虽然原告在2008年3月主动提出辞职，但由于被告没有按原告在该公司的实际工作年限为原告交纳失业保险费，造成原告不 请求补偿从2004年10月至2006年2月在重庆大正物业管理有限公司任消防主管期间工资差额4250元；3、2007年年终奖发放时，重庆大正物业管理有限公司未将其 ...

，但双方未签订劳动合同。2008年1月的工资被告已给付原告。2008年1月31日下班后，原告向被告提出书面辞职申请。2008年2月1日被告书面通知原告解除 举证不能的责任，从而认定刘某存在加班的事实。 康达公司答辩，康达公司没有违反《民事诉讼证据若干规定》第6条的规定，康达公司不承担举证责任。维修工 ...

，但双方未签订劳动合同。2008年1月的工资被告已给付原告。2008年1月31日下班后，原告向被告提出书面辞职申请。2008年2月1日被告书面通知原告解除 举证不能的责任，从而认定李某存在加班的事实。 康达公司答辩，康达公司没有违反《民事诉讼证据若干规定》第6条的规定，康达公司不承担举证责任。维修工 ...

元、月工资总额为1000元。2008年1月的工资被告已给付原告。2008年1月31日下班后，原告向被告提出书面辞职申请。2008年2月1日被告书面通知原告解除 举证不能的责任，从而认定廖某某存在加班的事实。 康达公司答辩，康达公司没有违反《民事诉讼证据若干规定》第6条的规定，康达公司不承担举证责任。 ...