支行提出与上诉人解除劳动合同且停发工资的情况下，上诉人为生计所迫被迫签订的，上诉人仍然在工行老城支行的门卫岗位上工作。一审法院以此理由违法解除上诉人与 按此时间计算休息日加班工资不符合相关法律、法规的规定；根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，以及拒不 ...

证明，且若湖南国际影视会展酒店管理有限公司认为长劳仲(2008)X号裁决书存在违法之情形也可按其他途径进行处理，因此，现张某某起诉湖南国际影视会展 酒店管理有限公司未能及时足额支付张某某的加班费用，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定，在湖南国际影视会展酒店管理有限公司全额支付张 ...

自己单位的管理考核制度，并依法或续订或终止与员工的劳动合同，故被告的中重人教（2002）X号文件没有违法。根据我国劳动法的有关规定，在原、被告双方所签订合同 三条、第十七条、第二十条、第二十三条、第五十条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决如下：一、被告中信重型机械公司于判决 ...

不符合法律规定，没有见证人，公证书的内容违法。 2、2005年5月1日被告与两原告签订的劳动合同原件2份，欲证明合同期限为一年，2006年5月1 当年最低工资标准，对此，被告应依法按当时标准予以补足。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条规定：“用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准 ...

所诉主张不能成立。本案原告违法解除劳动合同，给予被告相应的经济补偿亦属当然。因此原告应参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定的标准支付被告相应的经济 九十八条之规定，判决：由原告昆明光华学校于判决生效后十日内支付被告钦某经济补偿金x元。 原审判决宣判后，上诉人昆明光华学校不服，向本院提起上诉称： ...

一点被告在仲裁委及诉讼过程中对此事实均无异议，根据劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不 名誉”的承担民事责任方式主要是指侵害公民、法人的人身权所承担的民事责任方式，违法行为人侵害他人人身权利，损害其名誉、荣某等人格，应当为受害人消除影响、 ...

规定》第二十六条的规定，支付一个月的经济补偿及《劳动法》第二十八条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第十条的规定，支付给补偿金 款第(二)项的规定，董某某认为佛山中行违法解除劳动关系无理，本院不予支持。 由于董某某系因严重违反劳动纪律而被用人单位解除劳动合同的，其情形不属于《中华人民 ...

规定》第二十六条的规定，支付一个月的经济补偿及《劳动法》第二十八条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第十条的规定，支付给补偿金 款第(二)项的规定，叶某某认为佛山中行违法解除劳动关系无理，本院不予支持。 由于叶某某系因严重违反劳动纪律而被用人单位解除劳动合同的，其情形不属于《中华人民 ...

的争议不符合劳动法规定的应给予经济补偿条件是错误的。劳动关系的确定，并非一定要书面劳动合同，电杆厂不与尹某某签订劳动合同是违法的，尹某某也对此无能为力。 厂作出辞退尹某某的决定，故应由尹某某对此事实负举证不能的法律后果。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，电杆厂可以不支付尹某某经济补偿金。 ...

诉请为：1、解除双方的劳动合同关系；2、补发2000年1月1日至2000年4月30日1167元工资；赔偿因被上诉人违法单方解除双方劳动关系给上诉人造成 也无法再继续履行，对此本院予以照准。但被上诉人应按劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，根据上诉人在被上诉人处工作的年限，给予 ...