年5月25日至2009年4月24日的双倍工资x元；2、支付违法解除劳动合同赔偿金x元；3、支付2008年4月25日至2010年2月延时加班费x.10 年5月25日至2009年4月24日期间未签劳动合同的双倍工资，被告对诉讼时效提出了抗辩，根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道 ...

）终字第X号民事判决书，旨在证明二审法院已认定了原告月工资2588元等相关事实。 3、联络单，旨在证明原告每天加班4小时。 4、2007年11月 支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，没有法律依据，本院不予支持。仲裁机关裁决被告应支付原告终止劳动合同经济补偿金，被告未表示异议，本院予以照准。根据劳动法规定 ...

，称其与其丈夫均未收到过上述通知书。 以上事实，由仲裁裁决书、劳动合同、病史资料等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。 本院认为 存在劳动关系。对于原告要求被告支付其违法解除劳动合同的双倍赔偿金之请求，本院认为，根据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明 ...

4日至2010年3月12日休息日加班工资8,000元；4、支付违法解除劳动合同的赔偿金14,000元。经仲裁，裁决被告支付原告2008年、2009年高温 的休息日加班工资8,000元的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。根据上海市相关规定，企业安排劳动者在高温天气下工作的，应当支付高温季节津贴，津贴标准 ...

新版《员工手册》培训签到表上签名确认。 上述事实，由原、被告的陈述、劳动合同书、出差费用报销单、车辆通行费发票、住宿费发票、情况说明、关于对毛某某违纪 行为已构成严重违纪，被告依据员工手册的相关规定，解除双方的劳动合同，并无不当。故对于原告主张的违法解除劳动合同的赔偿金，不予支持。关于原告主张的一个月 ...

支付原告代通金1500元（以下币种均为人民币）；2、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金9000元；3、被告支付原告2006年9月15日至2009年3月 至新某公司报到，遭原告拒绝。该节事实由相关的证据及原被告的庭审陈述为准，本院予以确认。法律规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动 ...

并按被告的工作年限支付了经济补偿金，以此作为提前解除劳动合同的代价，并无不当，故请求判决其无需再支付被告赔偿金差额19,605.2元。 诉讼中，原告提供了下列 ，不仅不具备实体性条件，也未履行法定的程序，因此原告的行为构成了违法解除劳动合同。原告在诉讼中陈述的辞退理由与《公告》中记载的辞退理由相悖， ...

并按被告的工作年限支付了经济补偿金，以此作为提前解除劳动合同的代价，并无不当，故请求判决其无需再支付被告赔偿金差额25,714.6元。 诉讼中，原告提供了下列 ，不仅不具备实体性条件，也未履行法定的程序，因此原告的行为构成了违法解除劳动合同。原告在诉讼中陈述的辞退理由与《公告》中记载的辞退理由相悖， ...

并按被告的工作年限支付了经济补偿金，以此作为提前解除劳动合同的代价，并无不当，故请求判决其无需再支付被告赔偿金差额29,862元。 诉讼中，原告提供了下列证据： ，不仅不具备实体性条件，也未履行法定的程序，因此原告的行为构成了违法解除劳动合同。原告在诉讼中陈述的辞退理由与《公告》中记载的辞退理由相悖， ...

并按被告的工作年限支付了经济补偿金，以此作为提前解除劳动合同的代价，并无不当，故请求判决其无需再支付被告赔偿金差额40,543.6元。 诉讼中，原告提供了下列 ，不仅不具备实体性条件，也未履行法定的程序，因此原告的行为构成了违法解除劳动合同。原告在诉讼中陈述的辞退理由与《公告》中记载的辞退理由相悖， ...