责任的原因是，“龚某勇驾驶机动车未遵守道路交通安全法律、法规的规定，且未与前车保持足以采取紧急制动措施的安全距离，其行为违反了《中华人民共和国道路交通 责任问题。人身损害司法解释第十一条第一款中规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”其第二条第一款规定：“适用民法通则第一百零 ...
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甲到其石场做工，每月支付1000元工钱，由此，被告黄某与原告王某甲形成雇佣关系，故作为雇主的被告黄某，对作为雇员的原告王某甲在从事雇佣 上诉人提交了禄劝县人民法院(2007)禄民初字第X号民事判决书。该份生效判决认定上诉人与被上诉人荀某某就本案涉及的装载机的使用系承揽合同关系。生效判决除对当事人有法律 ...
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适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。 袁某戊未答辩。 本院二审查明的事实与一审重审判决认定的事实一致。 上述事实有双方当事人的陈述、常住人口登记卡、 ，赔偿权利人可以请求侵权第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任，现赔偿权利人依照雇佣关系向雇主曾某某等人提出赔偿诉讼，符合法律规定，作为雇主的 ...
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虽然是由上诉人支付，但并不能就此认定受害人就是上诉人的雇工。根据上诉人与被上诉人洞口丰茂水泥公司的《水泥销售合同》约定，上诉人只是受被上诉人洞口丰茂水泥 ，赔偿权利人可以请求侵权第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任，现赔偿权利人依照雇佣关系向雇主曾某某等人提出赔偿诉讼，符合法律规定，作为雇主 ...
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驾驶挖机的资质，驾驶过程中忽视操作安全，致陈某某受伤，在雇佣过程中有重大过错，应与雇主刘某某承担连带赔偿责任。陈某某系被告简某某雇请的雇员，雇员 和陈某某都是为湖南省泓光建筑工程有限公司、田某某做事，自己和陈某某不存在雇佣关系，不存在赔偿义务。 被上诉人湖南省泓光建筑工程有限公司、田某某均答辩称，原审 ...
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存在争议：一、案由，原告方认为是道路交通事故人身损害赔偿；被告认为是劳务(雇佣)合同纠纷。二、翻车原因，原告方认为属被告开车操作不当；被告认为属超载。 赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。本案双方当事人属劳务(雇佣)合同关系，不属道路交通事故人身损害赔偿。本案发生 ...
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责任的原因是，“龚某勇驾驶机动车未遵守道路交通安全法律、法规的规定，且未与前车保持足以采取紧急制动措施的安全距离，其行为违反了《中华人民共和国道路交通 责任问题。人身损害司法解释第十一条第一款中规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”其第二条第一款规定：“适用民法通则第一百零 ...
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纠纷。本院认为，依照我国《劳动法》及其配套法规，劳动合同是指用人单位与劳动者签订的关于双方权利义务关系的协议，其中的用人单位限于中华人民共和国境内 规定确定。最高人民法院“关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释”第11条规定，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”，因此，在 ...
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，是直接侵害行为人。而黎某某是被告肖某某雇请修建房屋的施工工人，已形成了雇佣关系。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条 故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。被告黎某某是在从事雇佣活动中，因重大过失导致陈某 ...
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黄喊了包括被上诉人孙某在内的5人一起卸货，因此，上诉人和被上诉人之间不存在雇佣关系，上诉人不应对被上诉人所受伤害承担任何责任；二、原审判决认定被上诉人的损失 相应赔偿。本案争议的焦点在于申请再审人孙某与被申请人鲁班公司之间是否形成雇佣关系，被申请人是否应就此承担雇主赔偿责任。 一、被申请人鲁班公司因有 ...
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