，且玩具公司没有拖欠加班工资。请二审法院依法撤销一审判决，改判驳回覃某的诉讼请求。 被上诉人覃某答辩称：一、关于劳动争议申诉时效申诉时效。按劳动法第八十二条 仲裁时间相隔仅五天，故覃某劳动争议时效合法。另，由于玩具公司不发工资，覃某没有生活费和治疗工伤医药费，多次协商无果。覃某报请110警察协助下才于 ...

应视为延长工作时间。原告请求被告支付加班费之诉于法有据，本院予以支持。但其请求支付的数额与事实不符，对其超过《中华人民共和国劳动法》第四十四条第(一)(三 了上诉人的加班工资和法定节假日工资，在调解达不成协议的情况下，就用非法手段通知我回原工地上班，并签订劳动合同，违反了法律规定。因此，请求按日、小时 ...

解除劳动合同前一直任制造工某师职务。原告在被告公司工某期间，被告没有严格按劳动法的规定支付加班及加点工某，其中2010年1月至2011年6月 支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付 ...

最低工资标准。自治区劳动和社会保障行政部门根据最低工资标准变动情况及时确定各区辖市、县（市）失业保险金发放标准。”及第三十六条“单位不按规定参加失业保险和 南宁分公司无法清偿的部分范围内承担补充的清偿责任。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第七十二条及《中华人民共和国劳动合同法》第十条 ...

金额总计98080元。同年4月份，被告中止了原告的社会保险缴纳。原告2010年度应发工资为2950元/月，2011年1月份开始为5550元/月，由基本工资、工龄 中华人民共和国劳动法》第二条、第三十九条、第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，参照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合 ...

也提供了相应证据证明，所以申请人的入职时间和工资标准按申请人的主张确定。申请人2008年2月至2009年12月的每月实发工资无法查明，按申请人主张的平均工资确定。” 。对于2008年1月1日至原告离职之日的年休假天数，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、国务院颁布的《职工带薪年休假条例》第三条、第 ...

也提供了相应证据证明，所以申请人的入职时间和工资标准按申请人的主张确定。申请人2008年2月至2009年12月的每月实发工资无法查明，按申请人主张的平均工资确定。 中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、 ...

也提供了相应证据证明，所以申请人的入职时间和工资标准按申请人的主张确定。申请人2008年2月至2009年12月的每月实发工资无法查明，按申请人主张的平均工资确定。” 1日起享有年休假。原告因2010年1月23日离职，故根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、国务院颁布的《职工带薪年休假条例》第三条、第 ...

也提供了相应证据证明，所以申请人的入职时间和工资标准按申请人的主张确定。申请人2008年2月至2009年12月的每月实发工资无法查明，按申请人主张的平均工资确定。 中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、 ...

也提供了相应证据证明，所以申请人的入职时间和工资标准按申请人的主张确定。申请人2008年2月至2009年12月的每月实发工资无法查明，按申请人主张的平均工资确定。 中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、 ...