，根本不存在文化高低的问题。食出公司称李某某文化水平低不能胜任工作，与事实不符。第三，粤劳社[2000]X号文中第四条规定：对距法定退休 的劳动关系(复岗)，从被上诉人的原审诉讼请求看，上诉人对被上诉人作出的安排决定不属于人民法院依法可以作出撤销及变更裁决的范围。劳动部办公厅《关于劳动争议仲裁委员会对 ...

，根本不存在文化高低的问题。食出公司称邝某某文化水平低不能胜任工作，与事实不符。第三，粤劳社[2000]X号文中第四条规定：对距法定退休 的劳动关系(复岗)，从被上诉人的原审诉讼请求看，上诉人对被上诉人作出的安排决定不属于人民法院依法可以作出撤销及变更裁决的范围。劳动部办公厅《关于劳动争议仲裁委员会对 ...

根本不存在文化高低的问题。食出公司称关某某文化水平低不能胜任工作，与事实不符。第三，粤劳社[2000]X号文中第四条规定：对距法定退休 的农副产品对外贸易，公司不得已进行整改，整改过程无奈再次安排所谓第二次“离岗退养”，采取招收能适应公司代理业务的人才10多人。只有通过这样开拓其他业务和调整劳动组织及 ...

，根本不存在文化高低的问题。食出公司称郭某甲文化水平低不能胜任工作，与事实不符。第三，粤劳社[2000]X号文中第四条规定：对距法定 的劳动关系(复岗)，从被上诉人的原审诉讼请求看，上诉人对被上诉人作出的安排决定不属于人民法院依法可以作出撤销及变更裁决的范围。劳动部办公厅《关于劳动争议仲裁委员会对企业 ...

，是没有注意“头痛(原因待查)”、“医师意见：休息、治疗”，没有顾及黄某某身体状况，是不符合社会现实和情理的。实际上因为健康原因阻碍了黄某某及时到仲裁委当面提起申诉， 任何某律依据。桂X公司之所有解除与黄某某的劳动合同是认为黄某某不能胜任工作，因此是根据合同约定解除的，有充分的法律依据，并没有违反法律 ...

因此不必赔偿给赵某有关补偿金。首先，赵某严重违反劳动合同，工作能力根本不能胜任合同要求，且违约在先，圣特斯厂解除其合同有理有据，因此不必赔偿其 250元及拖欠该工资25%的经济补偿金62。5元。 综上所述，原审判决认定事实部分不清，适用法律部分不当，应予以改判。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五 ...

（略）元（含护理人员的交通费用7800元）、原告的误工损失人民币（略）.50元、原告不能胜任岗位工作造成的工资损失人民币（略）元、原告不能 ”。根据“当事人意思自治”的原则，本案双方当事人也一致选择适用“华沙公约”。这一选择不违反我国在涉外民事案件法律适用方面的强行性规定，应当允许。 2、关于违约责任 ...

一致，由用人单位解除劳动合同的，二是因劳动者自身不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的。上诉人不属于《办法》第五条和第七条规定的上述情形 之一的，可以解除劳动合同(1)双方一致同意，(2)乙方违法或严重违反劳动纪律(3)甲方不履行合同，侵害乙方合法权益。(4)符合《广东省外商投资企业劳动管理规定》第十五 ...

后，南海市家德制锁工业有限公司不服，向本院提起上诉称：一、因被上诉人不能胜任本职工作，故上诉人决定解除双方之间的合同，并按照双方签订的《劳动合同》 将金（略）元外，另4866.80元是作为经济补偿金支付给被上诉人。上诉人不是没有及时支付经济补偿金，而只是没有及时足额支付经济补偿金。所以，上诉人按照有关 ...

本院不予支持。原告周某某要求撤销海口市劳动争议仲裁委员会海劳仲裁字[2000]X号裁决书不属法院审理范围，本院不予采纳。原告周某某请求判令被告按原待遇与其签订 的工作表现及给被上诉人造成的损失，被上诉人完全可以认定上诉人对原工作岗位根本不能胜任，调整上诉人岗位是必须的也是必要的。综上，一审认定事实清楚 ...