100元；员工在工作期间内被证明不能胜任工作，或严重违反劳动纪律，严重失职，严重违反规章制度的，公司有权将其辞退或除名等内容。责任书签订后， 工资。2007年1月22日，原告向江津劳动争议仲裁委员会申诉，要求津辉公司支付延长工作时间的加班工资7755元、双休日加班工资6306元、节假日加班工资770元 ...

。 被上诉人（原审被告）：重庆市光华物业管理有限公司 法定代表人：陈某甲，该公司董事长。 委托代理人：陈某乙，重庆市光华物业管理有限公司管理处主任。 上诉人何 第二款规定劳动者有严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案由于何某某在履行上述合同及协议中，多次出现违反公司管理规定的行为 ...

元，节假日加班工资2868.06元，解除劳动合同经济补偿金7000元；二、姚庄热电公司在本裁决生效后30日内给予孟某某补办养老保险手续，共同缴纳保险费至2008年 双倍补偿金的问题。本院认为，姚庄热电公司虽然主张孟某某系严重违反企业规章制度，给企业造成重大损失而被公司依法解除劳动合同，但却不能提供证据 ...

元，节假日加班工资2868.06元，解除劳动合同经济补偿金7000元；二、姚庄热电公司在本裁决生效后30日内给予狄某某补办养老保险手续，共同缴纳保险费至2008年 双倍补偿金的问题。本院认为，姚庄热电公司虽然主张狄某某系严重违反企业规章制度，给企业造成重大损失而被公司依法解除劳动合同，但却不能提供证据 ...

生产部开了领料单后到货仓找保管，但却搭乘叉车出车间绕道而行(属严重违反公司有关规定)，途中不慎从车上摔下。”这已明确证明荣某某乘叉车绕道而行是 证据证明已经按照原劳动部劳部发[1997]X号《劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》的要求进行了备案，不能作为判断荣某某是否违章的依据； ...

并借助其非法使用原告的商业秘密，从而获得了与原告产品同步推向市场的机会，严重侵害了原告的商业秘密和经济利益，给原告造成了巨大的经济损失。原告在 学具制作工作，工资每月1000元。吴某“必须遵守苏威尔公司员工手册和公司规章制度，保守甲方(苏威尔公司)商业秘密，否则承担泄露甲方商业秘密所造成的一切后果责任 ...

理由拒绝服从主管领导的工某安排，拒绝履行自己的结款工某义务，严重违反了公司劳动纪律，给公司造成了很大的损失。因此2011年1月27日我公司书面 在二审期间的陈述在案佐证。 本院认为：用人单位可以通过制定规章制度等方式对劳动者的行为进行约束、管理，但规章制度应当向劳动者公示。虽然庞某签字收到了员工某册， ...

工作。2008年1月原、被告双方签订无固定期限劳动合同，原告在公司工作期间严格遵守公司各项规章制度，工作尽职尽守。2010年12月被告以原告年满55周某 工伤保险等基本社会保险，被告也以各种理由和借口拒绝为原告缴纳。被告的做法已严重违反劳动合同法和劳动法的相关规定，造成原告老无所依。在被告解除劳动合同 ...

其补缴欠缴的2008年12月之前的基本养老保险金应予支持。冯某请求医药公司缴纳2008年12月之后的基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金，并支付 原审法院查明的事实相同。 本院认为：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。冯某未履行医药公司的请假手续连续旷工15天以上，此后 ...

订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。被告在原告拒绝与中介公司签订劳动合同后，并未书面通知终止劳动关系，而是继续延续其非法用工状态，故 期限劳动合同，且劳动者能够胜任工作，没有严重违反用人单位的规章制度的。马某自2006年2月重新与商南石油公司建立劳动关系后，未订立书面劳动合同， ...