提出仲裁请求时即是劳动争议发生之日，故原告的仲裁申请未超过仲裁时效。在二被告没有为原告办理任何社会保险的情况下，原告可以解除劳动合同并应得到经济 劳动关系并要求经济补偿金无依据，请求驳回原告诉讼请求。 被告恒天公司辩称，原告主张2007年年底以前与被告恒天公司存在劳动关系证据不足，不应支持。原告提出 ...

提出仲裁请求时即是劳动争议发生之日，故原告的仲裁申请未超过仲裁时效。在二被告没有为原告办理任何社会保险的情况下，原告可以解除劳动合同并应得到经济 劳动关系并要求经济补偿金无依据，请求驳回原告诉讼请求。 被告恒天公司辩称，原告主张2007年年底以前与被告恒天公司存在劳动关系证据不足，不应支持。原告提出 ...

机构提出仲裁请求时即是劳动争议发生之日，原告的仲裁申请未超过仲裁时效。在二被告没有为原告办理任何社会保险的情况下，原告可以解除劳动合同并应得到经济 劳动关系并要求经济补偿金无依据，请求驳回原告诉讼请求。 被告恒天公司辩称，原告主张2007年年底以前与被告恒天公司存在劳动关系证据不足，不应支持。原告提出 ...

双倍工资差额6050元。依据《中华人民共和国共和国劳动合同法》第九条关于“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或 处以罚款。据此可见，保安公司未给赵某某办理社会保险，赵某某应当寻求行政救济途径予以解决，通过相关行政部门的行政行为使其权利得以实现。如果赵某某对 ...

基本养老保险账号。2、中原公司2000年11月份将孙某某人事档案转入南阳市劳动局事业管理办公室。3、2003年7月23日，孙某某之父孙某芩在孙 第七条规定，缴费单位必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险。第二十六条规定，缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者 ...

变更为上街区X镇卫生院。同时其人事关系仍在被告处。由于卫生系统属于国家事业单位，且原告借调期间又涉及行政区划变更，故多次要求荥阳市卫生局予以协调解决，在 ，原告认为被告违法解除劳动关系，停止办理社会保险也属违法，但不发表质证意见；对证据5无异议。 本院认为，对原、被告无异议的证据予以认定。对被告提供的 ...

认为，根据我国劳动合同法规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 未提供证据证明2003年4月其领取全月工资，故对于原告要求被告补缴此月的社会保险的请求，不予支持。被告未为2003年5月至同年6月期间城镇社会保险费 ...

的退休金，另一张是电力设计院对退休人员发放的福利。此外，如果电力设计院是事业单位，陈某某救济的途径就不是劳动仲裁。电力公司与陈某某没有劳动关系 年6月，福建省电力工业局改制成为电力公司，属企业单位法人。因福建省电力系统由电力公司社会保险事业管理中心集中统一办理参加福建省的养老保险，因此，陈某某现持有的 ...

加强企业职工退休审批工作制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》规定，劳动行政部门负责职工的审批工作，社会保险经办机构负责审核职工缴费记录，计算职工退休养老 在先，计发在后。下发X号文是给王某乙续上去了，通知单位退休了。不是要从06年计算退休。 本院认为：上诉人依法享有为企业职工计发 ...

按公司实际发放情况而定）及已实际发生的加班费用、津贴应予支持。国家发展社会保险事业，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费用，故李某某关于要求晋 决定，公司没有任何不当之处，不应支付任何赔偿；3、年满45周岁从事有害工种的工人个人提出申请，经集团公司同意可以为其办理退休手续，但这一年龄不 ...