通知”，要求邓某某于2003年1月17日以前到东方公司劳动人事部门报到，否则，将按公司的相关规定进行处理。2003年2月19日，东方公司再次作出一份 应予撤销。作为被告东方公司的职工，原告邓某某有权要求被告东方公司根据法律规定或者合同约定补缴不当除名期间的养老金。由于养老金的缴纳数额并非由原告邓某某和 ...

到地方工作的。根据国发[1975]X号国务院、中央军委《关于军队干部退出现役暂行办法》的规定，当时军队干部退出现役的安置方式有三种：1.转业；2.复员；3。退休 水区人事局答辩称：1.对上诉人潘某作复员安置是部队的职责和决定，地方人事部门无权改变。2。因上诉人于1976年复员，不符合复员改办转业的时间 ...

工人退休证》是退休工人的身份证明，并不作为养老金发放的凭据。根据上铁三公司人事部门提供的证明材料，证明上诉人戴某某1958年3月-1961年5月在上铁三 季节工转为正式工以后连续工龄的计算问题(摘录)》的有关季节工不能计入连续工龄之规定，裁决戴某某1958年3月-1961年5月在上铁三公司的季节工，不 ...

，由职工代表大会或职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地劳动或人事部门备案＂的规定，属于程序上违法，依法应予撤销，并应恢复符某乙、王某丙 ，如果受处分者不服，可以在公布处分以后十日内，向上级领导机关提出书面申诉＂的规定，本院予以采纳。由于信访局转办有关单位处理该纠纷没有结果，逾期申请仲裁的 ...

被告镇政府一直未给原告办理退休相关手续。故诉至法院，请求判令被告镇政府向人事部门申请批准为原告办理退休相关手续。 原告在庭审前提供了如下证据： 1、 、2002年5月30日许某申请书。主要内容为，请求政府按国家有关政策规定，尽快予以办理退休手续。 5、2000年11月14日荥阳市人事争议仲裁委员会不予 ...

总厂，八原告一起随着进入该厂一直工作至今。1995年10月，被告根据上级人事部门的要求，为保质保量搞好劳动合同制度的实施某作，专门成立班子研究工作步骤 的社会保险手续并补交保险金之请求，因目前国家法律对乡镇企业如何操作未作明确规定，故本院难以支持。鉴于乡镇企业是中国特色的农村企业，劳动关系对双方当事人 ...

中度感觉神经性耳聋，左耳重度感觉神经耳聋，属于部分丧失劳动能力。对此结论，州人事部门没有作出鉴定结论，故不予认定。原判认为，本案内退合同是劳动合同的附件 款第(三)项、《中华人民共和国劳动法》第二十六条第一款第(三)项的规定，判决如下： 一、撤销吉首市人民法院(2003)吉民初字第X号民事判决。 二、 ...

关系和档案转移手续。 原审法院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。陈某于2011年 劳动合同，但相关手续及档案等的移转的权限属中国南某航空股份有限公司劳动人事部门的权限，即使双方劳动关系解除，南某河南某公司也没有办理相关档案材料移 ...

。 原审法院宣判后，南方航空河南分公司不服，向本院提起上诉称，根据相关法律规定，结合上诉人与被上诉人订立的劳动合同的有关约定，被上诉人要解除劳动合同， 有劳动合同，但相关手续及档案等的转移的权限属中国南方航空股份有限公司劳动人事部门的权限，即使双方劳动关系解除，上诉人也没有办理相关档案材料转移手续的 ...

审理查明，1983年原告调入被告单位工作，1989年双方签订了停薪留职自谋职业合同，合同规定，在合同期内停发工资，终止一切职工待遇，在合同期内职工个人每月向厂方缴纳 到期后原告没有与被告续签合同，更没有向单位缴纳管理费，被告根据厂工会和劳动人事部门制定的《关于厂内除名、辞某、辞某的有关条件》第三条：“ ...