年9月29立案。现原告要求法院依法判决；1、三被告连带支付原告违法解除劳动关系经济补偿金和赔偿金等共计10万元；2、三被告为原告连带缴纳自2002年 元。娄某某称与安通劳务公司签订的劳动合同存在欺诈行为，没有证据证实，该劳动合同应为有效合同，平顶山市劳动争议仲裁委员会的裁决结果第一项被告平顶山安通劳务 ...

2009年9月29立案。现原告要求法院依法判决；1、三被告连带支付原告违法解除劳动关系经济补偿金和赔偿金等共计5万元；2、三被告为原告连带缴纳自2002 赵某某称与安通劳务公司签订的劳动合同存在欺诈行为，没有证据证实，该劳动合同应为有效合同，平顶山市劳动争议仲裁委员会的裁决结果第一项被告平顶山安通劳务 ...

的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 1、劳动合同解除事宜。原告主张被告 时加班工资、休息日加班工资及25%额外赔偿金，本院均不予支持。 原、被告对仲裁裁决2009年1月份工资751.99元无异议，本院直接予以确认。被告主张因 ...

月至2009年12月扣除的岗位工资以及25%的经济补偿金。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会于2010年5月19日裁决被告支付原告2008年1月至2009年10月 递交给被告，其提供的其他证据也无法证明原告是以被告未足额支付加班工资为由辞职，故对于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，本院难以支持 ...

的损失x元。 原告XX公司提供如下证据： 1、被告与上海派遣人才有限公司签订的《派遣员工劳动合同》、《派遣员工劳动合同》变更协议书，证明上海派遣人才有限公司 ；2、赔偿因被告违约给原告造成的损失50万元。2009年12月17日仲裁委员会裁决被告应当继续履行保密和不竞争协议第3.1.2条约定义务；对原告 ...

差额和加班工资及补缴上海市外来从业人员综合保险费、支付解除劳动合同经济补偿金等请求作出处理。青浦区劳动争议仲裁委员会分别作出青劳仲(2009)办字第X号裁决和 和法定节假日，加班工资均按照200%计算。 陈某为证明自己的主张提供了以下证据： 1、2008年8月至2009年2月份成品员工考勤原件。陈某称 ...

被告是学校毕业，应转为国家干部，至今没承认劳动关系。 庭审中，被告对原告提交证据异议是：对证据1无异议，证据2裁定书应裁决与被告签订无固定期限合同 《劳动法》第26条规定的情形，即劳动合同受客观情况发生变化。……用人单位可以解除合同，且被告申请劳动仲裁时对劳动仲裁未提出异议，被告要求与原告签订无固定 ...

5,978元及解除劳动关系的经济补偿金1,100元，并要求被告为原告补缴2008年10月20日至2009年2月17日的外来从业人员综合保险。该仲裁委员会于同日 难以采信。被告提供的书面通知，原告不予认可，被告亦未能提供其他证据证明其通知原告签订劳动合同但原告拒签的事实，故对被告的意见，本院不予采信。 ...

私自长时间调班。 闫某某于2009年5月27日申请仲裁，要求顺意丰公司支付：1、支付违法解除劳动合同的二倍经济赔偿金16,575.45元；支付2008年应休 闫某某签的；对证据十一认为公司曾经有过该车辆管理奖励条例，但其中的内容是经过修改增加的，2.6.11、2.1.12两项内容当时都是没有的，闫某某 ...

年7月休产假，由于家庭需要又续假半年，之后多次去单位上班，单位称没岗不让上班。2002年4月12日，化轻公司改制为民爆器材公司，民爆器材 属于人民法院受理范围，且原告现要求解除合同，并支付经济补偿金及额外经济补偿金未经劳动仲裁前置程序，故请求驳回原告的诉讼请求。 原告向本院提供的证据： 1、孕检证一份 ...