化轻公司并未对原告作出任何解除劳动关系的决定，且根据一系列的改制文件均规定，改制后的企业承担原企业的债权、债务，接收全体在册职工，虽然移交的职工 ，原告要求被告缴纳，不予涉及。原告要求与被告解除劳动合同，要求被告支付经济补偿金与额外经济补偿金，因该项请求未经劳动仲裁前置程序，故不予涉及。根据《中华人民 ...

均规定，改制后的企业承担原企业的债权、债务，接收全体在册职工，虽然移交的职工名册上无原告，但原化轻公司并没有与原告解除劳动关系的手续，即 及分红无依据，本院不予支持。用人单位是否为职工缴纳住房公积金不属于人民法院管辖范围，原告要求被告缴纳，不予涉及。原告要求与被告解除劳动合同，要求被告支付经济补偿金与 ...

你于2001年3月来我公司工作至今，职务为驾驶员，现因公司改制，为此与你解除劳动合同。”2008年3月1日开始，徐某就到重庆莱韵商贸有限公司工作。2008 现用人单位依法终止、解除劳动关系而未就业的人员，已办理退休手续的人员除外。非因本人意愿中断就业的职工是指：依法宣告破产的单位，破产程序终结后，未再 ...

年7月优先发放所欠石某某等多名职工2007年2月份的工资后，虽未向石某某下达书面解除劳动合同的通知书，但双方的劳动合同事实上已无法再继续履行。因此，应认定 合同。 上诉人石某某认为旺峰公司上述证据不能证明王继国等8人与旺峰公司解除劳动合同的时间在2007年2月。 本院对旺峰公司提交的上述证据进行审核后 ...

年7月优先发放所欠雷某某等多名职工2007年2月份的工资后，虽未向雷某某下达书面解除劳动合同的通知书，但双方的劳动合同事实上已无法再继续履行。因此，应认定 合同。 上诉人雷某某认为旺峰公司上述证据不能证明王继国等8人与旺峰公司解除劳动合同的时间在2007年2月。 本院对旺峰公司提交的上述证据进行审核后 ...

年7月优先发放所欠李某某等多名职工2007年2月份的工资后，虽未向李某某下达书面解除劳动合同的通知书，但双方的劳动合同事实上已无法再继续履行。因此，应认定 合同。 上诉人李某某认为旺峰公司上述证据不能证明王继国等8人与旺峰公司解除劳动合同的时间在2007年2月。 本院对旺峰公司提交的上述证据进行审核后 ...

年7月优先发放所欠王某某等多名职工2007年2月份的工资后，虽未向王某某下达书面解除劳动合同的通知书，但双方的劳动合同事实上已无法再继续履行。因此，应认定 合同。 上诉人王某某认为旺峰公司上述证据不能证明王某国等8人与旺峰公司解除劳动合同的时间在2007年2月。 本院对旺峰公司提交的上述证据进行审核后 ...

7月优先发放所欠龙某某等多名职工2007年2月份的工资后，虽未向龙某某下达书面解除劳动合同的通知书，但双方的劳动合同事实上已无法再继续履行。因此，应 劳动合同。 上诉人龙某某认为旺峰公司上述证据不能证明王继国等8人与旺峰公司解除劳动合同的时间在2007年2月。 本院对旺峰公司提交的上述证据进行审核后 ...

7月优先发放所欠王某某等多名职工2007年2月份的工资后，虽未向王某某下达书面解除劳动合同的通知书，但双方的劳动合同事实上已无法再继续履行。因此，应 劳动合同。 上诉人王某某认为旺峰公司上述证据不能证明王某某等8人与旺峰公司解除劳动合同的时间在2007年2月。 本院对旺峰公司提交的上述证据进行审核后 ...

河南济源煤业有限责任公司关于王某某的解除劳动合同程序表、河南济源煤业有限责任公司司保部2002年10月24日作出的关于一矿职工牛国旗王某某偷盗雷管案的处理 ，王某某到达法定退休年龄时参加工作的年限已达30年，在《企业职工基本养老保险社会统筹与个人帐户相结合实施办法之一》实施前参加工作连续工龄（包括缴费 ...