工作岗位和地点由河南高速公路公司三门峡分公司安排，通达公司有专门人员负责实习人员的工资发放、考某、服装发放等，河南高速公路公司三门峡分公司按照来实习人员的数量 的正式人员属于合同制，按照合同法规定，每期三年，三年以后续签，待遇按照企业员工付酬，按工龄、绩效等发放。招工的渠道一般有面向社会招生，退伍军人 ...

占用费1,103.22元、开办费193,700.78元及资金占用费2,900.45元、员工工资302,704.40元及资金占用费3,026.92元、设备购置费906,156元及 年4月，原告提起本案诉讼，诉请如前。 审理中，XX撤回了第2项诉请中资金占用费部分的诉请、第3项诉请中员工伙食费、开办费、 ...

的营业执照，证明上海XX工贸有限公司系XX公司培训课程经销商之一，培训前，XX公司员工严雪亭通过电子邮件与证人确认培训课程日期、讲师介绍、课程内容。后姜某某 中其他义务的对价，企业向员工作出如下经济补偿：员工在离开公司后二年内将得到每月按员工月工资30%标准计算的补偿金。该工资补偿按照员工离职前1个月 ...

2008年6月起至恢复劳动关系日止按被告2008年6月之前12个月平均工资70%的标准向陈某支付相关待遇；3,不同意向经办机构撤回陈某2008年6月 实行企业全员劳动合同制，取消了干部、工人身份界限，统称为企业员工。企业和员工在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同，确立劳动关系。目的是建立能上能下， ...

分三次借给制造公司现金16万元、8万元、5万元，直接交予企业出纳，用于支付往来欠款、员工工资、年终奖金、发放年终礼物等。由于时间紧，加之企业 公司债权债务由马王堆办事处接管。 制造公司已经解散，马王堆办事处一直未到工商部门办理企业注销手续。 本院认为：制造公司因流动现金紧张，年终为安抚职工过年，向周 ...

以下简称中糖股份公司)因与被上诉人柳州市中糖酒业有限责任公司(以下简称中糖酒业公司)企业名称权侵权纠纷一案，不服柳州市中级人民法院(2004)柳市民初(三)字第X号 4月；关于第七类证据，中糖股份公司出具的工资表系实际工资总额，没有包括奖金、补贴、不是员工实际领到的钱款数额。 本院对中糖股份公司提供的 ...

并就职于南昌某有限公司，该公司位于江西省南昌市，是一家具有独立法人资格的冰淇淋生产企业。由于南昌某有限公司与原告某冷饮有限公司存在业务上的往来关系，被告曾在原告处 某（南昌销售部），是某公司设在南昌的下属机构，无法人资格，该办事处员工工资由长沙某公司发放，以现金方式支付，2010年12月被某公司撤销。 ...

工资和技能津贴计算，如果不足680元的，按照680元计算。原告每月的岗位工资和技能津贴均没有超过680元，所以法定节假日的加班费按照31.26元/天（ 保障局关于企业职工加班加点工资计算基数有关问题的通知》，劳动者和用人单位关于加班加点工资计算基数有约定的，从其约定。被告公司规定加班费按员工工资收入中 ...

英姿以”邵阳市逆流河酒厂门市部”的名义办理的《食品卫生许可证》和《个人独资企业分支机构营业执照》，拟证实其以“邵阳市逆流河酒厂门市部”的名义从事酒类经营活动 货款3475.2元； 四、上诉人邵阳市逆流河酒厂返还上诉人孟某某垫付的员工工资8400元； 五、上诉人孟某某返还上诉人邵阳市逆流河酒厂店面的房屋 ...

提供如下证据： 1．裁决书复印件一份，证明本案纠纷已经过仲裁前置程序； 2．员工辞职申请书复印件一份，证明双方解除劳动关系的原因是被告辞职； 3．被告的 2010年2月28日期间未签书面劳动合同的双倍工资缺额27,954.51元； 二、原告上海某某企业管理咨询有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告林 ...