是其自己的真实意思表示，董事会的决定是基于E先生的辞职请求和D先生的休假要求作出，并非属“个人名义签发，擅自撤销”的单方行为。 申请人注册好自己的公司并 和有关职能部门的大力支持，经三方的共同努力，业务发展迅速，1993年被评为××市民营高科技企业第×名。申请人利用其委派的董事E及其胞弟D担任正、副总 ...

三十条、第三十八条第四款的规定，女职工产假为90天、其中产前休假15天。实行晚育的，增加产假15天。自愿终身只生育一个子女的，增加35天 谢某某上诉认为应该按照4283元的企业月平均工资的标准计付解除劳动合同经济补偿金。根据利生公司2003年4月份至2004年2月份的公司全体员工工资表反映，在谢某某 ...

A厂人事制度和职工管理归发电一厂，南海市发电A厂的有关企业规章制度继续在发电一厂适用。《南海市发电A厂员工考勤制度》第5条规定：月内旷工十五天以下，扣发 一厂的有关请假程序，经班组、部门、人事部、厂长分别同意后才得以准假，其休假行为有效。事后，发电一厂虽发现该两张疾病证明书均无医院公章，但其真实性已 ...

是其自己的真实意思表示，董事会的决定是基于E先生的辞职请求和D先生的休假要求作出，并非属“个人名义签发，擅自撤销”的单方行为。 申请人注册好自己的公司并 和有关职能部门的大力支持，经三方的共同努力，业务发展迅速，1993年被评为××市民营高科技企业第×名。申请人利用其委派的董事E及其胞弟D担任正、副总 ...

无节假日、休息日。现起诉要求被告支付2008年11月至2010年8月26日期间休息日加班工资x元、节假日（法定休假日）加班工资1200元。庭审中， 被告对此表示同意。 上述事实，有原告提交的裁决书，被告提交的劳动合同书、准许企业实行其他工作时间制度的决定书、综合计算工时工作制员工名册、工资表、考勤报工 ...

，用同一规格的纸张做成，有事后补做的嫌疑。 本院认为：原告主张2008年1月1日至2009年12月31日期间担任被告公司员工宿舍楼门卫，被告未对此表示 第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和 ...

对被告的保安岗位实行不定时工作制，不存在平时和双休日加班，法定休假节日加班已支付加班工资，2009年1月的工资1,980元，被告同意支付给原告，2009年2 加班工资的基数。 以上事实，由劳动合同、工资单、企业实行其他工作时间制度的批复、员工辞职申请单、员工手册、考勤记录表、劳动争议申诉书、劳动争议已 ...

工作。2004年7月1日，被告以其企业的生产分淡季、旺季，淡季时员工无生产任务则安排休息，旺季时生产较紧张则按照国家劳动法规定安排工人休假制度及 递交了调解申请书，以上事实说明，上诉人并无相应证据证实被上诉人在双方发生争议前有拖欠工资的行为。上诉人认为被上诉人拖欠工资、克扣加班费，故而请求其加班工资及 ...

因身体不适，在医生的建议下请假休息，并得到主管领导的同意。２００６年１月１日，原告休假后回公司上班时，被告以原告不签订劳动合同，自动离职为由，不再 月，原告到被告公司当驾驶员，双方虽未签订劳动合同，但事实上原告已成为被告公司的员工，并为其提供劳动，因而双方已形成事实上的劳动关系。根据劳动部《关于贯彻＜ ...

3月8日后未尽劳动义务，其无权享受工资收入。被上诉人自2004年3月2日至3月8日休假，期限届满后就一直未回上诉人处上班，甚至在2004年 合同。”该《规定》第二条规定：“本规定适用于中华人民共和国境内一切国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工。”劳动部《《女职工劳动保护规定》问题解答＝规定：“《 ...