以工资太低为由提出辞职，经被告同意，于同年10月4日由被告办理手续解除双方的劳动关系。同月21日原告回被告公司要求被告为其作身体检查，被告 称：一、根据1996年2月15日劳办发[1996]X号劳动部办公厅对《关于终止解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函规定第二款“用人单位依据《劳动法》 ...

以工资太低为由提出辞职，经被告同意，于同年10月1日由被告办理手续解除双方的劳动关系。同月21日原告回被告公司要求被告为其作身体检查，被告 称：一、根据1996年2月15日劳办发[1996]X号劳动部办公厅对《关于终止解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函规定第二款“用人单位依据《劳动法》 ...

以工资太低为由提出辞职，经被告同意，于同年10月1日由被告办理手续解除双方的劳动关系。同月21日原告回被告公司要求被告为其作身体检查，被告 称：一、根据1996年2月15日劳办发[1996]X号劳动部办公厅对《关于终止解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函规定第二款“用人单位依据《劳动法》 ...

争议案件，双方当事人对一审认定的事实没有异议，争议焦点问题是如何认定内退后返聘关系的法律性质。根据国务院相关规定的精神，内退是企业为了安置富余人员，根据企业与 的条件，而且在办理内退手续后，被上诉人又马上返聘了上诉人，由此可以看出，上诉人李某签订内退合同并不意味着其与商业银行劳动关系的终止，商业银行对 ...

原告递交辞职报告要求辞职，原告同意后，于2008年12月19日出具《解除终止劳动合同证明书》，证明与被告的劳动合同从2008年12月31日起解除。原告与被告解除 ；2、所回购的股份作为技术股，暂时由工会为持股人，待辞职人员办理好股权转让手续后，再将回购股份用于引进人才。原告形成决议后，于2010年1月 ...

向轧花厂提出辞职，但轧花厂未及时为其办理辞职手续。轧花厂进行企业改制时，于2007年7月20日与李某某签订解除劳动关系经济补偿协议书。该协议书签订后，李 和残疾人康复就业制度尚未建立和完善的情况下，对因部分丧失劳动能力的职工，劳动合同期满也不能终止劳动合同，仍由原单位按照国家规定提供医疗待遇，李某某因 ...

1、终止时间：2007年4月30日止。2、终止方式：人员、设备整体移交。3、合同终止前的债权债务处理方式：（1）人员、工资、业务清算按原 的合同，自成立时生效。 法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。 第六十条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。 当事人应当遵循诚实信用原则， ...

该条法律规定转让价款优先用于支付解除劳动合同职工的经济补偿金和移交社会保障机构管理职工的社会保险费，以及偿还拖欠职工的债务和企业欠缴的社会保险费。此外，上诉人 ；永灵糖厂１２１５万元，三家糖厂虽均用机器厂房作为抵押，但均未办理抵押登记手续。三家糖厂在催款通知书上确认：江南糖厂截止２００３年６月３０欠息 ...

的方案，其设计方案与申请人的方案极其类似，其设计费降低到1100万元左右。因此被申请人解除合同、重新委托设计的意图是窃取申请人的劳动成果，节省费用。 6 以后任何超越资质等级承接设计任务的行为均违法。且签约后申请人也没有依法办理审查备案手续。 3．协议书无效，申请人根据该协议书所提出的支付请求不能成立 ...

龙某某自动离职，翌日，雅仕利公司以龙某某自动离职为由到社保部门办理了退保手续，双方终止了劳动合同关系。2005年8月12日，龙某某再次入职雅仕利公司从事 的分担无法确定，因此应由法院对仲裁费如何分担作出判定。雅仕利公司与龙某某虽然没有签订书面的劳动合同，但已形成事实劳动关系。龙某某在工作期间受伤，已被 ...