郴政办发（2003）X号文第5条的规定，原告选择解除劳动关系后已纳入社区管理，所以原告与被告双方不具有劳动关系。 三、原湖南省郴州市高亭司煤矿与原告 郴州市劳动和社会保障局批准核实，同意原郴州市高亭司煤矿实施股份制改造，并作出了企业职工分流安置方案。2003年11月，原郴州市高亭司煤矿（甲方）与原告胡 ...

清算组和南阳市天泰水泥有限公司力争在6个月时间内完成资产变现和债务重组工作……妥善安置职工……”2006年4月26日河南省南阳水泥厂破产清算组（甲方）与南阳市天泰 其超越职权错误的理由亦不能成立。《企业国有资产监督管理条例》虽然规定国有资产监督管理机构具有对企业国有资产进行产权界定的职权，但是，具体的 ...

属于劳动关系的调整范围。四、原告朱某某在郁山企业办公室挂副主任的工资来源系收取辖区企业管理金，并不是工资，仅是作为一种补贴。 一审法院 ）和彭水苗族土家族自治县人民政府办公室关于印发《机关事业单位临时聘用人员参加城镇企业职工基本养老保险工作考核办法的通知》（彭水府办发[2009]X号）的文件明确规定， ...

年《劳动法》实施后，办理养老保险是以劳动人事部门的职工档案为依据，因此，十名上诉人在当时并不符合办理企业职工养老保险的范围。《劳动合同法》是2008年1月 上诉人李某某等十人也分别各自从事不同的经营活动，被上诉人不再安排十上诉人的工作，上诉人李某某等十人与被上诉人潢川客运公司之间不存在身份上的从属性， ...

管理人员薪酬暨绩效考核(试行)办法》中明确，职能部门管理人员，打破原有的档案工资，根据各岗位的特点重新设定工资标准，不再另行支付其加班工资。谭某某与 国务院颁布的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，国营企业职工劳动合同期满终止劳动合同的，企业应当按照职工在本企业的工作年限，每满一年发给一个月本人标准 ...

其办理相关手续。2、职工档案转移登记表，证明原告的档案已被其提走自存了。3、企业法人营业执照，证明原告1985年并入的南关管理商店即开封市鹏程 ，被告没有为原告办理、缴纳养老保险，但办理、缴纳养老保险问题不属法院主管工作范围，本院不予处理。原告依照《中华人民共和国劳动合同法》要求被告赔偿解除劳动合同的 ...

李某工资报酬方式实行的是计量工资，就是按照发电量支付劳动报酬，被上诉人李某在正常工作时间以外的工作量上诉人已经向其支付了劳动报酬，如果再向被上诉人支付加班费，那么 某支付降温费和取暖费的问题。本院认为，李某所主张的降温费和取暖费是企业职工的福利待遇，不具有连续性。因李某与姚庄热电公司发生劳动争议时间在 ...

解除了劳动关系。 被告郜继光是因疾病向原告群英机械制造公司的请假，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，被告郜继光应当享受病假医疗期待遇。原告 日报2008年6月11日的公告； 原告群英机械制造公司提交的2008年6月19日职工档案转递回执单； 被告郜继光提交的住院病历，出院证和诊断证明。 根据 ...

丁、郭某戊的职工档案现在市新华书店。 一审法院认为：郭某乙、郭某丙、郭某戊、黄某丁均属市新华书店的职工，虽经市新华书店委派到书店文具厂工作，但未办理调动 某乙的辞职报告，但未向法庭提供批准其辞职的书面证据，且上述四人的职工档案仍在市新华书店处管理。市新华书店认为已与黄某丁解除劳动合同及郭某丙、郭某乙已 ...

某某工资报酬方式实行的是计量工资，就是按照发电量支付劳动报酬，被上诉人孟某某在正常工作时间以外的工作量上诉人已经向其支付了劳动报酬，如果再向被上诉人支付加班费， 支付降温费和取暖费的问题。本院认为，孟某某所主张的降温费和取暖费是企业职工的福利待遇，不具有连续性。因孟某某与姚庄热电公司发生劳动争议时间在 ...